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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VisioniQ marketing & communication die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VisioniQ marketing & communication
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VisioniQ marketing & communication
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, guter Team zusammenhalt. Spannende Kunden und viel Einsatz vor Ort.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation über Erwartungen von der Geschäftsführung hat noch Raum zur Verbesserung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch Agentur immer viel zu tun. Outlook auf dem privaten Handy keine Seltenheit. Kunden rufen auch auf privatem Handy an.
Ausgleich für Wochenend-Arbeit erfolgt, aber wunder dich nicht wenn du trotzdem angerufen wirst für ein paar kurze Auskünfte.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja. Mitarbeiter werden als Junioren intern eingestellt, agieren nach außen aber als volle Prpjektmanager. Fragen stellen an die Geschäftaführung nicht möglich.

Senioren geben Auskunft bei Fragen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr junge und coole Kunden. Viel Raum für eigene Ideen.

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