Bewertung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber hat besonnen, ohne Panik zu verbreiten, aus meiner Sicht zügig Handlungsanleitungen von Verbänden, RKI usw. pragmatisch umgesetzt. Dass bestimmte Maßnahmen wie die Ausrüstung mit Schutzkleidung nicht 1:1 umgesetzt wurde, lag daran, dass nicht genügend Material da war. Auch da wurden Prioritäten gesetzt und möglichst gut kommuniziert. Gut war, dass Homeoffice sehr schnell angeordnet wurde
die Unterstützung durch die Personalabteilung mit interner Information zu Anträgen (500.-€, Arbeitgeberbescheinigung); der Ansatz, die 6,50€ auf die Mitarbeiteden umzulegen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Maßnahmen, die festgelegt wurden, werden bei Nichteinhaltung nicht geahndet. Es würde oft ein Hinweis reichen, muss keine Bestrafung sein; schlechtes Beispiel, dass Geschäftsleitung selbst z.B. keinen Mundschutz trägt, obwohl es angeordnet ist (2 Meter Abstand)
Ich glaube, dass den Mitarbeitenden an der Basis (Pflegekräfte), an anderen Standorten die eingeleiteden Maßnahmen zu wenig kommuniziert wurden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Maßnahmen, die getroffen werden, kontinuierlich und vehemment durchsetzen; es bedeudet nicht, dass alles immer richtig entschieden werden kann aber es sollte "eine Linie" gefahren werden. Eine Möglichkeit wäre ein wöchentliches Update für alle zugänglich (Intranet) mit Maßnahmen (geändert oder gleichbleibend)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden selbst sind für die Arbeitsatmosphäre zuständig. In den verschiedenen Abteilungen ist die Atmosphäre unterschiedlich zu bewerten. Ich spreche von meinem Bereich
Kommunikation
die Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, mündliche Absprachen sind oft widersprüchlich von seiten der Geschäftsleitungen. Die Kommunikation von oben nach unten bleibt oft in einer "Etage" hängen
Kollegenzusammenhalt
Schon im Eingangsbereich spürt man den "positiven Geist", dies wurde von externen Besuchern bestätigit
Vorgesetztenverhalten
mehrere Geschäftsleitungen, die manchmal widersprüchliche Ansagen machen, mündliche Abmachungen werden nicht schriftlich fixiert, so dass bei den Mitarbeitenden oft Handlungsstillstand/Unsicherheit herrscht
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Angebot, sich weiter- und fortszubilden, die Geschäftsleitung unterstützt Projekte, vertraut auf Mitarbeitenden. Es werden stetig neue Geschäftsfelder eröffnet oder ausgebaut
Gleichberechtigung
ein weiblich dominierender Bereich. Allerdings entsteht der Eindruck, dass Männer sich auch in diesem Bereich besser durchsetzen. Ein Gefühl, kann ich nicht mit Zahlen, Daten, Fakten belegen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere, auch eingeschränkte Kollegen erfahren Unterstützung, werden vom Team getragen; die jüngeren Mitarbeitenden bauen auf deren Erfahrung; win-win Situationen
Arbeitsbedingungen
Im Büro hoher Lärmpegel, Lösungsvorschläge werden nur zögerlich von der Geschäftsleitung angenommen, Gesprächskultur könnte besser sein (Gesprächsregeln)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsleitung hat hohes Sozialbewusstsein, immer Ansprechpartner, um Lösungen bei Problemen bemüht
Umweltbewusstsein?
Image
Ich bin stolz, Teil dieser Einrichtung zu sein, trage es nach außen;
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsleitung unterstützt Fort- und Weiterbildung, fördert
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich so viele Gedanken gemacht und uns diese mitgeteilt haben.
Es freut uns, dass Ihnen so viele Dinge gefallen, die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch uns sehr wichtig.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und werden das so an die Geschäftsführung weitergeben und Lösungen erarbeiten.
Wir bedanken uns nochmal sehr für die konstruktive Kritik und sind uns sicher, Ihnen bald Verbesserungen präsentieren zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre visit Gruppe