Familiäre, offene und motivierende Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wahnsinns Team was nicht zuletzt von einer guten, authentischen und wertschätzenden Führung liegt. Fluktuation ist beinahe nicht vorhanden, wodurch ein sehr familiäres und beständiges Umfeld entsteht. Möglichkeiten sich einzubringen und auszuleben, leckeres Kantinenessen, super Kaffee und generell die Möglichkeit in einem nachhaltigem Umfeld zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der letzten zwei Jahre haben größere Events nicht stattgefunden, was dem Gruppenübergreifendem Austausch etwas geschadet hat. Aber das war natürlich Corona bedingt und auch gut so. Hoffen wir auf ein großes Sommerfest!
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich auf Augenhöhe und ist sich nie zu schön, um Fragen zu beantworten. Antreiber ist die Firmenvision – „Lebenswerte und Nachhaltige Welt durch 100% erneuerbare Energien“. Das Team lebt diese Vision und zieht somit an einem Strang, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Atmosphäre ist sicherlich einer der Hauptgründe, weshalb man gerne in die Arbeit kommt und auch während Corona gerne, sofern möglich, ins Büro ist.
Kommunikation
Gut, kann aber wie überall (Firma, Privat) immer etwas besser sein, aber Kommunikation ist ja eine Wissenschaft für sich! Als Digitale-Plattform für die interne Kommunikation wird Microsoft Teams verwendet. Zwei Mal die Woche finden Teammeetings statt in denen jede/r seine Themen platzieren kann. Am liebsten ist allen aber die face-to-face Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt auch über das Kolleg*innenverhältnis hinaus.
Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem alle an einem Strang ziehen, jede/r im Rahmen ihrer Interessen und Stärken einen Beitrag leistet und somit ein Konkurrenzdenken nicht entsteht. Jeder im Team bereichert das Unternehmen, und das spürt man auch!
Work-Life-Balance
Ich empfinde großes Vertrauen ineinander, sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Der Gedanke ist „Qualität über Quantität“. Es gilt Vertrauensarbeitszeit, mit einer Standard 40h /Woche. Anfangs vielleicht gewöhnungsbedürftig, aber den Mehrwert erkennt man schnell. Natürlich hängt die Gestaltung von einem selbst und den aktuellen Projekten ab. Phasen, in denen der Arbeitstag 8-Stunden überschreiten gibt es durchaus, in der Regel kann dies aber ganz gut ausgeglichen werden
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer ein offenes Ohr für Themen. Manchmal natürlich kurz angebunden und Absprachen erfolgen zwischen Tür und Angel. Begegnung auf Augenhöhe und sehr respektvoller, familiärer, offener Umgang. Eigenständiges Arbeiten, Weiterentwicklung und Ideeneinbringung ist erwünscht und wird gefördert. Spürbares Vertrauen ins Team.
Interessante Aufgaben
Es kommt vor, dass Personen mehrere Funktionen ausüben müssen – phasenweise oder bei Bedarf auf Dauer. Dies ermöglicht ein „über den Tellerrand“ Denken und gibt einem die Möglichkeit weitere Bereiche kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung. Hier freut man sich über jede/n der motiviert und interessiert ist sich und das Unternehmen voranzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt ist die Belegschaft eher „jüngeren“ Alters. Der Umgang in allen Altersschichten ist respektvoll und es gibt keine Diskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Bereits vor Beginn der Pandemie waren alle voll ausgestattet und konnten sofort mobil weiterarbeiten. Elektrisch verstellbare Tische, IT Equipment (IPhone, Laptop, Headset), kostenloses Obst und Kaffee, Pflanzen, Dyson Luftreiniger, Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, moderne Räume mit maximal sechs Arbeitsplätzen, super ausgestattete Betriebskantine, in der man sich wohlfühlt und auch Arbeiten kann (Handyladestationen, Strom, Sitzecken). Auch wird hier darauf geachtet, dass frische vegane und abwechslungsreiche Gerichte angeboten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Engineering a better world" ist der Slogan der Vispiron Gruppe und dies wird auch wirklich gelebt. Betriebsprozesse werden weitgehend digital und somit papierlos gestaltet, und für alles was doch gedruckt werden muss gibt es Ökopapier. Der Essensverschwendung entgegenzuwirken können Mitarbeiter*innen nach der Mittagszeit übriggebliebene Gerichte zu einem reduzierten Preis mitnehmen. Zur Mitnahme wurde das „ReCup-System“ eingeführt. PV-Anlage auf dem Dach, Recycling Druck- und Toilettenpapier, Plastikstrohhalme bereits 2018 nicht mehr im Einsatz, Spenden an mehrere Institutionen, Entwicklung nachhaltiger Mobilität, Bau von Solar-Großprojekten uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Abgesehen von kostenlosem Obst und Kaffee im Büro, Bezuschussung des Kantinenessens, Firmenevents, Firmenhandy, Laptop und Headset, Tischtennis und Kicker gibt es noch ein „Benefit-Paket“ an Zusatzleistungen mit Steuervorteil aus dem sich MitarbeiterInnen bevorzugte Benefits aussuchen können (Spenditcard, Qualitrain, MVV Bezuschussung, Kindergeld) und vieles mehr. In Jahresendgesprächen wird der Fokus auf gegenseitiges Feedback gelegt und Gehaltsgespräche finden einen fairen Raum.
Image
Absolut authentische außen Darstellung – sowohl was das Arbeitsklima, das Team, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nachhaltiges Denken und Handeln als auch die Erwartungen ans Team angeht.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Interessen werden in Halbjahres- und Jahresendgesprächen besprochen. Doch auch außerhalb dieser fixen Termine können Weiterbildungsthemen platziert werden da der Kontakt zu Vorgesetzen immer offen ist.
Im Intranet gibt es eine Vispiron Academy in der Onlineschulungen zu diversen Themen angeboten werden. Auch bieten interne TrainerInnen der Vispiron Gruppe gelegentlich Schulungen und Workshops an.