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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztDas Miteinander unter den KollegInnen und die Vision
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, familiäres Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitsbedingungen (schöne Büroräume, moderne Arbeitsausstattung sowie kostenlosem Kaffee und Obst).
Verlässlichkeit und schnelle Anpassung, wenn der Markt es erfordert. Zudem, dass wir das Portfolio strategisch sehr stark weiter entwickelt haben, also extrem breite Wertschöpfung im Energiemarkt
Wahnsinns Team was nicht zuletzt von einer guten, authentischen und wertschätzenden Führung liegt. Fluktuation ist beinahe nicht vorhanden, wodurch ein sehr familiäres und beständiges Umfeld entsteht. Möglichkeiten sich einzubringen und auszuleben, leckeres Kantinenessen, super Kaffee und generell die Möglichkeit in einem nachhaltigem Umfeld zu arbeiten.
Während der letzten zwei Jahre haben größere Events nicht stattgefunden, was dem Gruppenübergreifendem Austausch etwas geschadet hat. Aber das war natürlich Corona bedingt und auch gut so. Hoffen wir auf ein großes Sommerfest!
Generell besteht noch Luft nach oben bezgl. Arbeitsorganisation und -struktur. Strukturen und Personal fördern und anpassen gemäß Geschäftswachstum. Die Aufmerksamkeit hierfür besteht bereits. Gleichzeitig besteht damit aber auch die Chance selbst Prozesse und Strukturen zu schaffen.
Internationalisierung könnte das nächste Ziel sein
Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON ENERGY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind ein junges Team, aber bei uns zählt die Leistung und der Mensch
In unserem Tem arbeiten jüngere und erfahrenere Kollegen sehr gut zusammen.
Im Durchschnitt ist die Belegschaft eher „jüngeren“ Alters. Der Umgang in allen Altersschichten ist respektvoll und es gibt keine Diskriminierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten muss man selbst proaktiv angehen und sich darum kümmern. Hier wäre es wünschenswert wenn der/die Vorgesetzte regelmäßig in Absprache mit dem Mitarbeiter geht und die weitere Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten plant oder es zumindest Schulungsmöglichkeiten gibt, sodass man sich selbst in bestimmten Themenfeldern weiterbilden kann.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Themen.
Dabei kann man viel von dem kompetenten Team lernen.
Ich bekomme alles was ich brauche. Meine Wünsche/Ziele werden unterstützt
Es werden einem Fortbildungen und Schulungen ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten und Interessen werden in Halbjahres- und Jahresendgesprächen besprochen. Doch auch außerhalb dieser fixen Termine können Weiterbildungsthemen platziert werden da der Kontakt zu Vorgesetzen immer offen ist.
Im Intranet gibt es eine Vispiron Academy in der Onlineschulungen zu diversen Themen angeboten werden. Auch bieten interne TrainerInnen der Vispiron Gruppe gelegentlich Schulungen und Workshops an.
