Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VitaAkademie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikations ist zäh, als Teil des engen Kreises erhält man Input, ansonsten eher Holschuld.
Steht und fällt mit dem indi. Kollegium. Die verantwortlichen HR legen allerdings wenig wert auf Kompatibilität innerhalb des Teams. Im Auswahlverfahren gilt günstiger Personaleinkauf vor Qualität.
In der Aussenwirkung perfekt, es herrschen TZ-Modelle die vom Arbeitsvolumen allerdings nicht realisierbar sind. So erhält man stetig am Abend Emails, Anordnungen, Deadlines, so dass die W-L-B massiv gestört ist und das Gleichgewicht kippt.
Handlungs- und Entscheidungsspielräume sind nur gegeben, wenn die Zahlen stimmen. Vorgesetzte sind extrem opportunistisch, so dass man wenig auf Vereinbarungen bauen kann. So ist man stets im Ungewissen, sehr negativ für das gesamte Klima!
Hier punktet der AG. Die Aufgaben sind extrem vielfältig.
Mittelmässig bis schlecht. Respekt und Toleranz stimmen nur, wenn die Zahlen stimmen, ein klarer Informationsfluss ist nicht gegeben, Anerkennung nur bei Kollegen die in die gleiche Kerbe schlagen, konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen und Konflikten wird aus dem Weg gegangen.