6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitglieder sind freundlich
Konstruktive Kritik und Ideen sind nicht erwünscht. Auch ein Auszubildender ist ein Mensch und potenziell gewinnbringend. Die Mitarbeiter wie austauschbare Ware zu behandeln ist kein gutes Konzept.
Die internen Sparmaßnahmen und Personalpolitik überdenken. Fachkräftemangel wird auch bei euch ankommen und Mitarbeiter könnten wichtiger für ein erfolgreiches Fitnessstudio sein als euch das bewusst ist.
Nur ertragbar wenn man einen guten Tag hat oder mit Kollegen arbeitet. Dies wird aber aktiv unterbunden.
Nicht vorhanden
Schichtarbeit, unflexibel, lange Tage, Wochenendarbeit
Extrem schlecht. Schlechte Vergütung in der Branche normal, aber im Vitadrom noch deutlich schlechter als in anderen Einrichtungen.
können auch mal freundlich sein
manchmal hat es Spaß gemacht. Ansonsten sehr monoton
Meist sehr Anspruchslos
Jeder Tag ist gleich
Nicht vorhanden
Den Zusammenhalt mancher Kolleg/innen.
Die teilweise ignorante Art. Probleme/Anliegen werden nicht beachtet oder nicht ernst genommen. Fehler werden nicht zugelassen, diese passieren da die Prozesse zu komplex und zu viel für die Besetzung der Mitarbeiter/innen ist.
Den Mitarbeiter/innen mehr zuhören und die Probleme ernst nehmen.
Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze.
Die Arbeitsprozesse vereinfachen.
Nur durch manche Kolleg/innen erträglich
24/7 wird Multitasking verlangt ohne Raum für Fehler.
Darauf wird nicht viel Wert gelegt.
Es gibt "Lieblingsarbeiter/innen" was auch merkbar gezeigt wird.
adäquate Räumlichkeiten, Geräte
Massenabfertigung auf Dauer unbefriedigend ...
Sparkultur überdenken, insbesondere hinter den Kulissen
Verständnis für alle
Alles muss so bleiben wie bislang
Luft nach oben ist immer, aber so wie es ist ,ist es fair
Das Alter spielt keine Rolle
Immer fair
Die vielfältigen Aufgaben und den Kontakt mit Kunden und Patienten
Wenig Lob, viel Kritik für Mitarbeiter
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Versprechend werden nicht gehalten
Zu wenig Gehalt
Dauerhaftes Multitasking
Keine offenheit für Kritik von Mitarbeitern
Löhne anpassen