Ein Unternehmen, das geprägt ist von Zweiklassengesellschaft und Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleitung austauschen, mehr Intresse an den einzelnen Arbeiten zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Intern in den Abteilungen herrscht ein gutes Klima, aber abteilungsübergreifend funktioniert es nicht. Der Geschäftsleitung ist dieses Problem sicher bekannt, wird aber nichts dagegen unternommen. Man hat eher das Gefühl, dass das von der Leitung geduldet und gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut, unter den Abteilungen selbst eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich kein Interesse am einzelnen Arbeiter
Arbeitsbedingungen
Personal wird eingespart, bzw man bekommt kein qualifiziertes Personal mehr. Gute Leute gehen wieder,.....die Arbeit wird noch auf die wenig verbliebenen verteilt.
Man ist angehalten keine Überstunden zu machen, aber das Pensum ist ohne nicht zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss um eine Gehaltserhöhung betteln. Einige Kollegen haben seit Jahren keine Erhöhung mehr bekommen,..... immer die selbe Begründung, die Firma hat kein Geld dafür.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und werden Ihre Rückmeldung berücksichtigen. Besonders in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung schätzen wir Ihre Offenheit und werden nach Lösungen suchen, um den Arbeitsplatz zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen, im Namen der Geschäftsleitung des Vitalcenters Gerstberger