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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so geizig sein. Einen Einspringbonus machen.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser. Je mehr sie Mitarbeiter einsparen wollen desto schlechter.
Image
Wenn man eine negative Bewertung schreibt, schreibt jemand eine positive damit die Sterne nicht so niedrig ausfallen. Sie kämpfen somit um ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Man muss ständig einspringen und verfügbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Oft unfähige Teamleiter und Stellvertreter. Drum geht's auch bergab.
Gehalt/Sozialleistungen
Wollen den Mindestlohn als Gehaltserhöhung verkaufen. Da wird man richtig veräppelt.
Weihnachtsgeld gibt es nicht, dafür einen Gutschein. Teamleitung hatte mehr als doppelt so viel bekommen wie die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jemand gehen muss (wegen zu wenig Umsatz) dann wird er notfalls verkrault.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Umstände gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Hätte einen sehr Rechthaberischen Teamleiter/in. Hat Personalbüro und Filialbereichsleiter/in aufgehetzt, wenn dieser nicht seinen Willen bekommen hat.
Arbeitsbedingungen
Was soll man sagen, wenn man keine Gewerkschaft hat.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Der der am weitesten den Mund aufmacht bekommt am meisten...Gutmütigkeit wird ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
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