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    VITES 
    GmbH
    Bewertung

    Nicht zu empfehlen

    2,0
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Die Interessanten Aufgaben

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Die Unternehmensführung

    Arbeitsatmosphäre

    In meinem Fall und nach meinem Empfinden war gegen Ende meiner Zeit von Fairness und Vertrauen geprägtem Betriebsklima nicht die Rede.

    Kommunikation

    Habe ich als sehr intransparent empfunden und es wurden nur positive Informationen nach unten durchgereicht.

    Kollegenzusammenhalt

    War früher überragend, aber durch ständig wechselnde Kollegen war für mich ein guter Kollegenzusammenhalt nicht mehr möglich.

    Work-Life-Balance

    War für mich persönlich nicht zufriedenstellend und wurde in Corona-Zeiten schlecht.

    Vorgesetztenverhalten

    Meiner Meinung nach wurden Konfliktfälle nicht angegangen, Ziele waren eher Träumerei, Entscheidungen nicht nachvollziehbar und die Mitarbeiter wurden kaum miteinbezogen.

    Interessante Aufgaben

    Die Aufgaben waren Interessant und man konnte sich hierdurch weiterentwickeln.

    Arbeitsbedingungen

    Die Arbeitsbedingungen waren in meinem Fall in Ordnung.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehälter kamen immer pünktlich an. Das Gehalt war in meinem Fall weit unter IGM.

    Karriere/Weiterbildung

    Durch die interessanten Aufgaben konnte man sich sehr gut weiterentwickeln, aber in meinem Fall nicht durch persönliche Förderung und Persönlichkeitsentwicklung.

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Image

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Martin GassnerGeschäftsführer / CEO

    Die Geschäftsführung ist fair und gewährt jedem Mitarbeiter einen Vertrauensvorschuss.
    Zum Thema Konfliktfälle: in jedem Unternehmen gibt es persönliche Konflikte zwischen Mitarbeitern. Diese sollten zunächst auf bilateraler Basis durch professionelles, respektvolles Verhalten gelöst werden. Wenn eine solche Lösung jedoch nicht möglich ist, wird der direkte Vorgesetzte eine Schlichtung herbeiführen. Diese setzt aber voraus, dass die betreffenden Mitarbeiter zu Kompromissen bereit sind und nicht auf ihren Standpunkten beharren. Es geht in erster Linie um den Erfolg des Teams und damit des Unternehmens. Persönliche Befindlichkeiten treten hinter dieses Ziel zurück.
    Work-Life-Balance:
    Unsere flexible Gleitzeitregelung entspricht der von Großunternehmen und stellt genügend Freiraum zur Verfügung für eine persönliche Gestaltung der Work-Life-Balance. Insbesondere in der Corona-Phase sind viele Kollegen im Home-Office.

    Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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