VITES 

GmbH

Bewertungen

Leider sind die Kritikpunkte wenig sachlich und konkret. Zudem scheint der Autor der Bewertung das Unternehmen schon länger verlassen zu haben, so dass er offensichtlich keine aktuelle Information hat, z.B. haben wir praktisch keine Fluktuation. Der Autor kann uns gerne besuchen und sich von der hervorragenden Arbeitsatmosphäre überzeugen. Auch am Markt sind wir erfolgreich: wir sind sehr gut bekannt und haben einen exzellenten Ruf.

Schade, dass Sie Ihre Anmerkungen nicht persönlich bei der VITES-Geschäftsführung vorgetragen haben. Wir hätten Ihnen die Unternehmensstrategie und die Planung sehr gerne nochmals persönlich erläutert, da wir beides öffentlich nicht diskutieren.
Ja, wir haben ein großes Ziel, nämlich ein führender Anbieter für SatCom-on-the-Move-Terminals zu werden. Um dies zu erreichen, stellt sich das Management täglich den Herausforderungen des Marktes, trifft unternehmerische Entscheidungen und setzt sich für Unternehmen und Mitarbeiter „Tag und Nacht“ ein.
Wie Sie wissen, ist der Input der technischen Fachleute ein Kernbestandteil unserer Planungen. Dabei kommt es insbesondere in unserer hoch spezialisierten Firma auf jeden Einzelnen an. „Entbehrlich“ würde man nur werden, wenn jemand bewusst unter seinen Möglichkeiten bleibt.
Jeder, der schon einmal Führungsverantwortung getragen hat weiß allerdings auch, dass man sich zur Zielerreichung aus seiner Komfortzone herausbewegen und vollen Einsatz bringen muss. Dies gilt umso mehr, wenn man bei Karriere und Gehalt vorankommen möchte. Im Gegensatz zu Großunternehmen sind bei uns Engagement und Performance jedes Beschäftigten jederzeit sichtbar, was eine großartige Chance ist, weiterzukommen.

Zu Ihren Kritikpunkten, die leider wenig konkret sind, nehmen wir wie folgt Stellung:
Entscheidungen sind immer verschiedenen Einflussfaktoren unterworfen. Gerade die externen und die temporär variablen Faktoren können nicht in jedem Fall und zu jeder Zeit für alle Mitarbeiter (m/w/d) transparent sein. Dennoch erklären wir Entscheidungen so oft und so weit wie möglich, um auch Änderungen nachvollziehbar zu machen. Wichtig ist eine konsistente Unternehmens- und Produktstrategie, die vom Management zusammen mit den Gesellschaftern entworfen und umgesetzt wird.
Wir haben bei VITES eine internationale Belegschaft mit ca. 50%-Anteil an deutschen Staatsbürgern.
Nach „Arten“ teilen wir Menschen nicht ein, das würde unserem Gleichbehandlungsgrundsatz widersprechen. Trotzdem freuen wir uns über die sehr gute Bewertung bei „Gleichberechtigung“, wobei Ihr Text eher 5 Sterne rechtfertigen würde…

Respekt ist keine Einbahnstraße: bei uns genießt jeder Mitarbeiter (m/w/d) in seiner Rolle und als Person höchsten Respekt, das wird auch vom Management so vorgelebt, das verlangen wir aber auch von unseren Mitarbeitern (m/w/d).
Wir halten Zusagen ein, typischerweise werden wichtige Vereinbarungen schriftlich festgehalten. Selbstverständlich gehen wir davon aus, dass Vereinbarungen von beiden Seiten eingehalten werden.