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VITES 
GmbH
Bewertung

Große Gestaltungsfreiheit

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bunte und kompetente Mitarbeiter, vielfältige Aufgaben und gesunde Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einige Mitarbeiter sind gegangen, der Know-How-Transfer war in manchen Fällen nicht optimal. Dies stellt aber den Arbeitgeber nicht schlecht dar.

Verbesserungsvorschläge

Eine Budgethöhe definieren, damit kostengünstigere Hardware ohne Freigabe und damit verbundenen Zeitaufwand beschafft werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Narzissmus-frei

Kommunikation

oft ist es sachlich. Man sollte gelernt haben sich nicht auf Schlips getreten zu fühlen.

Kollegenzusammenhalt

Es finden Teamevents statt, je nach Projektphasen mehr oder weniger.

Vorgesetztenverhalten

manchmal diplomatisch. Im Moment ist die Hierarchie flach. Ich finde, einige Spitzenfachkräfte sollten Führungspositionen bekommen.

Interessante Aufgaben

hier entwickelt man wirklich was. Es werden auch wenige Aufgaben extern beauftragt. Die Aufgabengebiete sind High-Tech und interessant. Hochmotivierte Leute sind hier sehr willkommen.

Gleichberechtigung

alle sind gleichberechtigt unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind hier kompetent und hilfsbereit. Deshalb werden die auch entsprechend respektiert.

Arbeitsbedingungen

marktübliche Bedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Bei der Produktentwicklung wird ebenso auf Nachhaltigkeit geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Münchener Gehälter, aber sie sind sehr angemessen. Ich durfte als mittelerfahrener Mitarbeiter keine Senior Gehalt erwarten, bin aber mit meinem Gehalt insgesamt zufrieden. Man bekommt außerdem Jahresbonus und nützliche Sozialleistungen.

Image

Die Entscheider nehmen überall Stellung, was ich sehr konstruktiv finde.

Karriere/Weiterbildung

die Mitarbeiter bekommt, was ihn weiterbringt. Man muss manchmal begründen können.


Work-Life-Balance

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