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VITES 
GmbH
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Willen hochtechnologische Komm-Technik zu entwickeln. Und finanziell dafür auch deutlich in Vorleistung zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zielsetzungen. Personalführung. Unverantwortliches Einstellungsverhalten. Kommunikation mit den MA. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Das Geschäftsmodell und die Zielsetzungen grundlegend überarbeiten. Leider sind mittlerweile die Erwartungshaltung des Geldgebers und der Stand der Projekte soweit auseinander gelaufen, dass eigentlich nichts mehr zu retten ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern eigentlich gut. Mit Geschäfts- und Personalführung schwierig.

Kommunikation

Mit Geschäftsführung versuchte wesentliche Ereignisse (z.B. Kündigungen), die sowieso bekannt werden, vor den MA geheim zuhalten. Entscheidungen werden auch lieber möglichst lang unter Verschluss gehalten als diese zu Begründen.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs gut. Dann sehr hohe Fluktuation. Von den Leuten war es anfangs sehr gut.

Work-Life-Balance

40 std Woche mit Kernzeit und Zeiterfassung. Home Office wird vom Mutterunternehmen (immer noch) nicht gerne gesehen und war nur sehr bedingt möglich.

Vorgesetztenverhalten

Vollkommen unrealistische Ziele. Unverantwortliches Einstellungsverhalten. Ich weiß mittlerweile von 3 Kündigungen (arbeitgeber-seitig) in der Probezeit. Den Rest würde keiner glauben.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sehr interessant. Allerdings kann es mittlerweile kein großes Know-How mehr geben (zu hohe Fluktuation). Bei unrealistischen Projektzielen war leider das meiste für die Schublade. Und das macht auf Dauer keinen Spaß.

Gleichberechtigung

nicht bewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht bewertet.

Arbeitsbedingungen

Kein Highlight aber angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nicht bewertet. Umweltbewusstsein nicht ausgeprägt. (z.B. keine Mülltrennung)

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unter IG Metal.

Image

Nicht bewertbar.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gegenüber Weiterbildungen positiv eingestellt. Aufstiegschancen würden Wachstum voraussetzen. Und das ist bei den gesetzten Zielen nicht absehbar.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin GassnerGeschäftsführer / CEO

Zielsetzungen: Jeder Mitarbeiter, der Unterstützung beim Verständnis der Unternehmensziele und Strategie benötigt, ist von der GF zu einem persönlichen Gespräch darüber eingeladen.
Einstellungsverhalten: Dass es dem Unternehmen negativ ausgelegt wird, (formal qualifizierten, teilweise arbeitslosen) Bewerbern eine Chance gegeben zu haben, ist sehr bedauerlich. Die Probezeit, das sagt der Begriff selbst schon, ist dafür da zu prüfen, ob die Qualifikation eines Mitarbeiters für eine bestimmte Stelle geeignet ist und ob er von seiner Persönlichkeit her zum Unternehmen passt. Der Mitarbeiter selbst wird ebenfalls prüfen, ob er zum Unternehmen passt und sich wohlfühlt. Das ist sinnvoll und auch vom Gesetzgeber so gewollt.
Bei Einstellungen gibt es für beide Parteien immer ein Restrisiko, das bei uns bei jedem Bewerber durch mehrere Vorstellungsgespräche und ggf. durch einen fachlichen Test minimiert wird. Letzteren haben wir aus den genannten Erfahrungen heraus weiterhin optimiert und verfeinert. Ob ein Kandidat passt, entscheidet in erster Linie der Fachbereich.
Probezeitkündigungen wurden von uns nie leichtfertig ausgesprochen, es gingen immer mehrere Gespräche mit den betreffenden Mitarbeitern und im Management voraus, in denen Optionen und Lösungsmöglichkeiten diskutiert wurden. Eine Kündigung wird immer das letzte Mittel sein, denn diese ist für alle Seiten höchst belastend.

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