Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wohnen, wo das Herz schlägt.
Als eines der führenden Wohnungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen bewirtschaftet VIVAWEST mit ihren sechs Dienstleistungsunternehmen rund 120.000 Wohnungen in circa 100 Kommunen an Rhein und Ruhr sowie im Münsterland. Mit gut 2.000 Arbeitsplätzen ist VIVAWEST ein attraktiver Arbeitgeber in der Region. Knapp 1.000 Mitarbeiter arbeiten bei der Vivawest Wohnen GmbH. Sie sind direkte Ansprechpartner für die Mieter in den Quartieren und steuern zentral die Bewirtschaftung der Bestände. Außerdem werden hier Instandhaltung, Modernisierung und Neubau von eigenen Fachabteilungen geplant und koordiniert.
Hinzu kommen mehr als 1.000 Mitarbeiter, die sich auf die im Vivawest-Konzern integrierten Immobilien-Dienstleistungsunternehmen aufteilen. Sie erbringen Serviceleistungen rund um das Wohnen aus einer Hand und gewährleisten so Sicherheit und Wohnqualität für die Mieter. Der Service reicht vom Grünflächenmanagement über Handwerksdienstleistungen, Multimediaversorgung bis hin zur Erstellung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen. Zu den sechs Dienstleistungsunternehmen zählen:
· HVG Grünflächenmanagement GmbH
· RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
· Marienfeld Multimedia GmbH
· SKIBATRON Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
· SKIBA Ingenieurgesellschaft für Gebäudetechnik GmbH
· Vivawest Dienstleistungen GmbH
Mehr Informationen auf: https://www.vivawest.de/ueber-vivawest/karriere/vivawest-als-arbeitgeber/
Zum Vivawest-Konzern gehören die Vivawest Wohnen GmbH mit ihren Immobilien-Dienstleistungsunternehmen:
Vivawest Wohnen GmbH
Die Vivawest Wohnen GmbH ist die Immobilienmanagementgesellschaft des Vivawest-Konzerns mit Hauptverwaltung auf der ehemaligen Zeche Nordstern in Gelsenkirchen. Unser Claim “Wohnen, wo das Herz schlägt.“ verrät unser größtes Anliegen: Dass sich alle Mieter bei uns wohl fühlen und ein Zuhause finden, in dem sie von Herzen gerne wohnen. Möglich machen das: über 1.000 Mitarbeiter, Kundencenter an 8 Standorten sowie Außenstellen, quartiersnahe Servicebüros und eine zentrale Kundenberatung, die alle Anliegen rund ums Wohnen schnell und unkompliziert löst.
Vivawest Dienstleistungen-Gruppe
Die Vivawest Dienstleistungen-Gruppe mit ihren fünf operativen Gesellschaften erbringt sämtliche Dienstleistungen, die in der Bewirtschaftung größerer Wohnimmobilienbestände erforderlich sind – von der Grün- und Freiflächenpflege, über die Instandhaltung und Modernisierung von Wohnungen, die Versorgung mit Kabelfernsehen und Internet bis zur Erstellung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen. Die Gruppe gehört mit über 1.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von rd. 100 Mio. Euro zu den Großen in der Branche. Die Zentrale der Vivawest Dienstleistungen-Gruppe befindet sich auf dem Areal der ehemaligen Zeche Bergmannsglück in Gelsenkirchen-Hassel.
Vivawest Dienstleistungen GmbH
Die Vivawest Dienstleistungen GmbH mit ihren über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bündelt gesellschaftsübergreifend die zentralen Steuerungs- und Unterstützungsfunktionen für die operativen Dienstleistungsgesellschaften im Vivawest-Konzern.
HVG Grünflächenmanagement GmbH
Mit fünf Standorten in Nordrhein-Westfalen und über 380 Mitarbeitern ist HVG über die Grenzen des Bundeslandes hinaus einer der führenden Grünflächenmanager. Das Unternehmen betreut die Wohnumfelder des gesamten VIVAWEST-Bestandes. Freiflächenpflege und Verkehrssicherung gehören ebenso zum Leistungsportfolio von HVG wie die Erarbeitung nachhaltiger Funktionskonzepte im Immobilienumfeld der Wohnungswirtschaft und der Industrie.
RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
Der Fokus der Geschäftstätigkeit von RHZ liegt auf der Ausführung von Instandhaltungsarbeiten sowie auf der Umsetzung von Einzelmodernisierungen für VIVAWEST. Außerdem übernimmt das Unternehmen Verkehrssicherungs- sowie Kanalinspektions- und -sanierungsarbeiten im VIVAWEST-Bestand. Über 390 Mitarbeiter sind ausgehend von fünf Standorten für die Kunden im Einsatz.
Marienfeld Multimedia GmbH
Marienfeld Multimedia übernimmt die Planung, Montage und Vermietung sowie Wartung von Breitbandverteil- und Satellitenempfangsanlagen und entwickelt innovative, integrierte Lösungen für Telefonie und Internetzugang – für die Immobilien im VIVAWEST-Bestand und darüber hinaus. Aktuell versorgt das Unternehmen über seine Anlagen rund 180.000 Wohneinheiten im Ballungsraum Ruhrgebiet mit Rundfunk- und Fernsehprogrammen.
SKIBATRON Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
Mit rund 1,3 Mio. installierten Erfassungsgeräten und 220.000 Wohnungen in der Verbrauchsabrechnung ist SKIBATRON einer der großen Mess- und Abrechnungsdienstleister bundesweit und beschäftigt rund 80 Mitarbeiter. Neben VIVAWEST ist das Unternehmen auch für weitere Wohnungsgesellschaften sowie kommunale Energieunternehmen tätig. Mit dem Zugang zu einem intelligenten Onlineportal oder der Bereitstellung von Energie-Controllingdaten bietet SKIBATRON einen zusätzlichen Mehrwert für ihre Kunden.
SKIBA Ingenieurgesellschaft für Gebäudetechnik mbH
SKIBA bietet in der Technischen Gebäudeausrüstung die Planung und Objektüberwachung nach § 53 der HOAI an. Weitere Tätigkeitsfelder sind die Projektsteuerung, das Projektmanagement sowie die Technikkoordination für die TGA. Mit 20 Mitarbeitern deckt SKIBA die gesamte Bandbreite möglicher Leistungen für komplexe technische Anlagen privater und öffentlicher Auftraggeber ab.
Mehr Informationen auf: https://www.vivawest.de/ueber-vivawest/karriere/vivawest-als-arbeitgeber/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktive und leistungsgerechte Vergütung
Unsere Mitarbeiter erhalten eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die am oberen Rand des marktüblichen Niveaus liegt. Ein Bestandteil ist die leistungsorientierte Komponente, die zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern einmal jährlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus bietet VIVAWEST ein breites Portfolio an betrieblich vereinbarten Zusatzleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. VIVAWEST bietet ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an. Dadurch können unsere Mitarbeiter heute ‒ bis zu den Höchstgrenzen ‒ Steuern und Sozialabgaben sparen und später eine Zusatzrente erhalten. Das lohnt sich besonders durch den über die gesetzliche Vorgabe hinausgehenden Zuschuss von VIVAWEST.
Berufliche Entwicklungschancen
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Beginnend mit der Ausbildung über die gesamte Berufslaufbahn wird daher Mitarbeiterförderung und -entwicklung bei VIVAWEST großgeschrieben. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbart. Neben persönlichen Qualifizierungsmaßnahmen bietet VIVAWEST unter anderem berufsbegleitende Fortbildungen (einschließlich Studium) sowie unternehmensweite Förderprogramme für alle Fach- und Führungskräfteebenen.
Durch unsere Beteiligungsbörse fördern wir die unternehmens-, bereichs- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern die Chance, an interessanten Projekten mitzuwirken.
Vielfältige Arbeitszeitmodelle
Eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtig für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein Faktor zur Gestaltung der individuellen Work-Life-Balance und gehören zu einer modernen Arbeitswelt. Dazu bietet VIVAWEST folgende Möglichkeiten:
• Teilzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeitkonten
• Telearbeitsplätze
• Mobile Arbeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
VIVAWEST verfolgt eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Wir haben zahlreiche familienfreundliche Angebote, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen und sind bestrebt, diese stetig fortzuführen und weiterzuentwickeln.
Neben einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen bietet VIVAWEST ihren Mitarbeitern auch Unterstützung bei der Betreuung ihrer Kinder. Denn gerade in den Schul- und Kitaferien oder in besonderen Notfallsituationen wie z.B. Kitastreiks, Krankheit der Tagesmutter etc. stehen Eltern immer wieder vor besonderen Herausforderungen. Daher bietet VIVAWEST in den Sommerferien ein abwechslungsreiches Betreuungsprogramm für Mitarbeiterkinder an. Zudem gewährleistet VIVAWEST eine Kinderbetreuung in besonderen Notfallsituationen.
Für Mitarbeiter, die mit der Pflege Angehöriger konfrontiert werden, bieten wir hausintern vertrauliche Beratung durch zwei sachkundige Sozialberaterinnen an.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
Zuverlässigkeit und Engagement, gepaart mit der Neugier, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, halten wir für die wesentlichen Faktoren unternehmerischen Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die sich diesen Herausforderungen stellen.
Ob für Fachkräfte, Hochschulabsolventen oder Auszubildende – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder und -möglichkeiten.
Konzernweit bilden wir in folgenden Berufen aus:
Vertrauensverhältnis, qualitative Kritik, immer jemand erreichbar
Gehalt, Zusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität
Mit den kann man gut reden und Geld kommt auch pünktlich
Sehr sozial, viele Arbeitszeitmodelle, sehr gute Altersversorgung, starker Betriebsrat, gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen
Rundum zufrieden
Wie schon oben erwähnt, es müssen endlich alte Gedanken aus dem Unternehmen verschwinden! Prozesse, um den Mitarbeiter gefügig zu machen, sind völlig veraltet. Hier müssen Führungskräfte ans Werk, die das eindeutig besser können! Alte Führungskräfte müssen langsam Platz machen.
Kein Vertrauen an die Mitarbeiter. Vorgesetzte fahren hinterher Kontrolle wo es nur geht Mann fühlt sich einfach nicht wohl in dieser Firma.
Miteinander zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern könnte noch besser werden
Leider mangelhafte Kommunikation und unterdurchschnittliche Bezahlung
Egal wie viele Kilometer man für den Arbeitgeber fährt, es gibt keine Firmenwagen. Wir fahren uns unsere privaten Autos kaputt, das holt auch die Kilometerpauschale nicht wieder rein.
Jungen Menschen die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Aussortieren, wenn Menschen ihre Arbeit nicht erledigen. Arbeitszeitbetrug entgegenwirken. Selbst wenn man es anspricht wird es nett ignoriert.
Noch mehr Bewusstsein bei den Mitarbeitern und Führungskräften für Gleichberechtigung schaffen. Insbesondere bei den Handwerkern
Kommunikation, transparente Prozesse im HR Bereich (wer darf was, wann tun?), neue/junge Führungskräften die Chance geben.
Mehr Mitarbeiter aus den eigenen Reihen in die Führungsebene bringen und nicht immer wieder Externe
MAN WIRD WENIG BEZAHLT ES SOLLTE 25 EURO STUNDENLOHN GEBEN BEI SO EINE ARBEIT IN WINTER UND SOMMER
Der am besten bewertete Faktor von VIVAWEST ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird stätig nach Verbesserungen gesucht und durchgesetzt
Gut, angenehme Arbeitsatmosphäre, ordentliches Gesundheitsmanagement
Teilweise erfüllt die Hardware nicht die Voraussetzungen für die gestellten Anforderungen. Grundsätzlich wird aber viel getan um die Arbeitsplätze gut zu gestalten und es tritt immer mehr Bewusstsein für gesundheitliche Aspekte ein. Höhenverstellbare Schreibtische und entsprechende Sitzmöbel sollen bald selbstverständlich sein.
Wie gesagt steht die Sicherheit an erster Stelle und wir, die Rohrreiniger oder auch andere Bereiche haben wenig Stress und es ist auch kein Problem etwas neu zu terminieren oder auch länger für etwas zu brauchen. Im schlimmsten Fall kann die Arbeit auch von einem Nachunternehmen übernommen werden.
In manchen Büros auf Nordstern kann man nicht vernünftig lüften. Die gläsernen Büros sind im Sommer oft zu warm und im Winter zu kalt. Die technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem neusten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAWEST ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Schlecht. Akademische Abschlüsse werden so gut wie nicht berücksichtigt und eher belächelt. Wer Karriere machen möchte muss entweder ein Ja-Sager sein oder Vitamin-B haben. So bleibt das Unternehmen leider immer nur so gut bzw. schlecht wie es ist. Innovative Gedanken, neue Ideen und neuer Wind bleiben so auf der Strecke. Aber das alles könnte ja auch für die vorhandene Führungskräfte gefährlich werden..
Sollte man im Einklang mit dem Vorgesetzten stehen, fördert dieser ! Ansonsten wird der Ball recht flach gehalten
Weiterbildungsmaßnahmen sind Mangelware, wobei der Zug so langsam ins Rollen kommt.
Quasi nicht vorhanden. Es sei denn man ist Teil der Vetternwirtschaft
Kaum möglich. Fast ausschließlich mit Vitamin B.
