Wohnen, wo das Herz schlägt.
Als eines der führenden Wohnungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen bewirtschaftet VIVAWEST mit ihren sechs Dienstleistungsunternehmen rund 120.000 Wohnungen in circa 100 Kommunen an Rhein und Ruhr sowie im Münsterland. Mit gut 2.000 Arbeitsplätzen ist VIVAWEST ein attraktiver Arbeitgeber in der Region. Knapp 1.000 Mitarbeiter arbeiten bei der Vivawest Wohnen GmbH. Sie sind direkte Ansprechpartner für die Mieter in den Quartieren und steuern zentral die Bewirtschaftung der Bestände. Außerdem werden hier Instandhaltung, Modernisierung und Neubau von eigenen Fachabteilungen geplant und koordiniert.
Hinzu kommen mehr als 1.000 Mitarbeiter, die sich auf die im Vivawest-Konzern integrierten Immobilien-Dienstleistungsunternehmen aufteilen. Sie erbringen Serviceleistungen rund um das Wohnen aus einer Hand und gewährleisten so Sicherheit und Wohnqualität für die Mieter. Der Service reicht vom Grünflächenmanagement über Handwerksdienstleistungen, Multimediaversorgung bis hin zur Erstellung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen. Zu den sechs Dienstleistungsunternehmen zählen:
· HVG Grünflächenmanagement GmbH
· Marienfeld Multimedia GmbH
· RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
· SKIBATRON Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
· Vivawest Dienstleistungen GmbH
Mehr Informationen auf: https://www.vivawest.de/ueber-vivawest/karriere/vivawest-als-arbeitgeber/
Zum Vivawest-Konzern gehören die Vivawest Wohnen GmbH mit ihren Immobilien-Dienstleistungsunternehmen:
Vivawest Wohnen GmbH
Die Vivawest Wohnen GmbH ist die Immobilienmanagementgesellschaft des Vivawest-Konzerns mit Hauptverwaltung auf der ehemaligen Zeche Nordstern in Gelsenkirchen. Unser Claim “Wohnen, wo das Herz schlägt.“ verrät unser größtes Anliegen: Dass sich alle Mieter bei uns wohl fühlen und ein Zuhause finden, in dem sie von Herzen gerne wohnen. Möglich machen das: über 1.000 Mitarbeiter, Kundencenter an 8 Standorten sowie Außenstellen, quartiersnahe Servicebüros und eine zentrale Kundenberatung, die alle Anliegen rund ums Wohnen schnell und unkompliziert löst.
Vivawest Dienstleistungen GmbH
Die Vivawest Dienstleistungen GmbH ist ein Unternehmen von VIVAWEST und bündelt den technischen Kundenservice sowie alle Aufgaben und Services rund um die VIVAWEST-Standorte.
HVG Grünflächenmanagement GmbH
Mit fünf Standorten in Nordrhein-Westfalen und über 380 Mitarbeitern ist HVG über die Grenzen des Bundeslandes hinaus einer der führenden Grünflächenmanager. Das Unternehmen betreut die Wohnumfelder des gesamten VIVAWEST-Bestandes. Freiflächenpflege und Verkehrssicherung gehören ebenso zum Leistungsportfolio von HVG wie die Erarbeitung nachhaltiger Funktionskonzepte im Immobilienumfeld der Wohnungswirtschaft und der Industrie.
Marienfeld Multimedia GmbH
Marienfeld Multimedia übernimmt die Planung, Montage und Vermietung sowie Wartung von Breitbandverteil- und Satellitenempfangsanlagen und entwickelt innovative, integrierte Lösungen für Telefonie und Internetzugang – für die Immobilien im VIVAWEST-Bestand und darüber hinaus. Aktuell versorgt das Unternehmen über seine Anlagen rund 180.000 Wohneinheiten im Ballungsraum Ruhrgebiet mit Rundfunk- und Fernsehprogrammen.
RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
Der Fokus der Geschäftstätigkeit von RHZ liegt auf der Ausführung von Instandhaltungsarbeiten sowie auf der Umsetzung von Einzelmodernisierungen für VIVAWEST. Außerdem übernimmt das Unternehmen Verkehrssicherungs- sowie Kanalinspektions- und -sanierungsarbeiten im VIVAWEST-Bestand. Über 390 Mitarbeiter sind ausgehend von fünf Standorten für die Kunden im Einsatz.
SKIBATRON Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
Mit rund 1,3 Mio. installierten Erfassungsgeräten und 220.000 Wohnungen in der Verbrauchsabrechnung ist SKIBATRON einer der großen Mess- und Abrechnungsdienstleister bundesweit und beschäftigt rund 80 Mitarbeiter. Neben VIVAWEST ist das Unternehmen auch für weitere Wohnungsgesellschaften sowie kommunale Energieunternehmen tätig. Mit dem Zugang zu einem intelligenten Onlineportal oder der Bereitstellung von Energie-Controllingdaten bietet SKIBATRON einen zusätzlichen Mehrwert für ihre Kunden.
Mehr Informationen auf: https://www.vivawest.de/ueber-vivawest/karriere/vivawest-als-arbeitgeber/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtAttraktive und leistungsgerechte Vergütung
Unsere Mitarbeiter erhalten eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die am oberen Rand des marktüblichen Niveaus liegt. Ein Bestandteil ist die leistungsorientierte Komponente, die zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern einmal jährlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus bietet VIVAWEST ein breites Portfolio an betrieblich vereinbarten Zusatzleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. VIVAWEST bietet ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an. Dadurch können unsere Mitarbeiter heute ‒ bis zu den Höchstgrenzen ‒ Steuern und Sozialabgaben sparen und später eine Zusatzrente erhalten. Das lohnt sich besonders durch den über die gesetzliche Vorgabe hinausgehenden Zuschuss von VIVAWEST.
Berufliche Entwicklungschancen
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Beginnend mit der Ausbildung über die gesamte Berufslaufbahn wird daher Mitarbeiterförderung und -entwicklung bei VIVAWEST großgeschrieben. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbart. Neben persönlichen Qualifizierungsmaßnahmen bietet VIVAWEST unter anderem berufsbegleitende Fortbildungen (einschließlich Studium) sowie unternehmensweite Förderprogramme für alle Fach- und Führungskräfteebenen.
Durch unsere Beteiligungsbörse fördern wir die unternehmens-, bereichs- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern die Chance, an interessanten Projekten mitzuwirken.
Vielfältige Arbeitszeitmodelle
Eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtig für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein Faktor zur Gestaltung der individuellen Work-Life-Balance und gehören zu einer modernen Arbeitswelt. Dazu bietet VIVAWEST folgende Möglichkeiten:
• Teilzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeitkonten
• Telearbeitsplätze
• Mobile Arbeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
VIVAWEST verfolgt eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Wir haben zahlreiche familienfreundliche Angebote, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen und sind bestrebt, diese stetig fortzuführen und weiterzuentwickeln.
Neben einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen bietet VIVAWEST ihren Mitarbeitern auch Unterstützung bei der Betreuung ihrer Kinder. Denn gerade in den Schul- und Kitaferien oder in besonderen Notfallsituationen wie z.B. Kitastreiks, Krankheit der Tagesmutter etc. stehen Eltern immer wieder vor besonderen Herausforderungen. Daher bietet VIVAWEST in den Sommerferien ein abwechslungsreiches Betreuungsprogramm für Mitarbeiterkinder an. Zudem gewährleistet VIVAWEST eine Kinderbetreuung in besonderen Notfallsituationen.
Für Mitarbeiter, die mit der Pflege Angehöriger konfrontiert werden, bieten wir hausintern vertrauliche Beratung durch zwei sachkundige Sozialberaterinnen an.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
Zuverlässigkeit und Engagement, gepaart mit der Neugier, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, halten wir für die wesentlichen Faktoren unternehmerischen Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die sich diesen Herausforderungen stellen.
Ob für Fachkräfte, Hochschulabsolventen oder Auszubildende – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder und -möglichkeiten.
Konzernweit bilden wir in folgenden Berufen aus:
Das ich ohne Bauchschmerzen zur Arbeit muss. Ich habe das große Glück, einen Vorgesetzten zu haben, bei dem ich Beruf, Gesundheit vereinbaren kann. Das ist nicht selbstverständlich. Meine Aufgaben darf ich mir einteilen. Ein hohes Maß an vertrauen und Freiheit.
Sowohl arbeitstechnisch als auch privat immer ein offenes Ohr bis in die obersten Führungsebene
Transparenz, Offenheit, Förderung der Stärken
Die Sicherheit und den allgemeinen Umgang
Super Bezahlung
Das einfach Erfahrungswerteüberspielt werden, große Flächen für Kommunikation sind nicht tauglich in der Arbeitswelt, es muss einfach ein wenig Fläche geschaffen werden, wo man auch mal konzentriert arbeiten kann.
Arbeiten in einer Fläche, die geöffnet ist, ist nicht vom Vorteil
Privilegien (Gehalt, Dienstwagen, Mitspracherecht, etc.) gibt es für die, die in der Hierarchie oben stehen und nicht für die, die Leistung erbringen. Leider stehen Leistung und Hierarchie sehr oft in diesem Konzern in einem verkehrten Verhältnis.
Den Kontrollwahn, die absolute Hingebung der IT Systemen.Es werden nicht mehr Projekte nach Logik abgewickelt sondern so daß sie sich gut in der IT Welt darstellen lassen....
Strukturen die oft verändert oder erzwingt werden wollen und Gehalt was höher sein kann und darf. Gerne auch Weiterbildungen für die kaufmännischen Mitarbeit
Teilweise ungerecht bei Gehalt und Urlaub
Die Vorgesetzten sollten alle Mitarbeitenden gleich behandeln und ein Lob würde sich auch mal gut tue. Zudem müssten einige Leute mal eine Gehaltsanpassung bekommen, es kann ja nicht sein das ein Jungmonteur nur 100€ brutto weniger verdient als einer der schon 10 Jahre im Job ist und im Unternehmen gelernt hat.
PKWs müssten auch regelmäßig getauscht werden.
Mehr auf ihre Arbeitnehmer hören und Vorschläge und Ideen realisierbar machen statt diese immer nur abzulehnen genau wie das Gehalt nach Leistung anpassen
Neue Vorgesetzte mit dem Wissen von heute.
Welche die nicht 1980 stehen geblieben sind.
Nachfolgeplanung
Work-Live-Balance ausbauen
Weiterqualifizierung guter Leute
Weg von diesen verstaubten antiquierten Hierarchien hin zu Strukturen, die sich an Leistung und Leistungsbereitschaft orientiert.
Der am besten bewertete Faktor von VIVAWEST ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sicherheit geht über alles, manchmal wird es aber deutlich übertrieben.
für höchste Ansprüche
Für mich sehr gut.
Moderne Büros
Hier wird schon sehr auf ordentliche Arbeitsplätze geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAWEST ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn man einmal in Konzernstrukturen in einer Schublade verschwunden ist, dann kommt man da auch nicht mehr raus.
Junge Leute bekommen Angebot, die Leute die da sind erhalten nur Standard Schulungen.
Wird teilweise von ober unterbunden.
Weiterbildung war erwünscht und wurde unterstützt, Karriere machen in dieser Firma aber hauptsächlich diejenigen, die die richtigen Leute kennen.
Naja, die (über) sehen nicht richtig die Möglichkeiten einen guten Mitarbeiter zu fördern
