Ein Unternehmen, das vorgibt vieles zu sein, aber am Ende nichts davon ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss man lange nachdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene weiß nicht, was sie will und das merken alle Arbeitnehmenden. Es bedarf eines gut strukturierten und gut organisierten stringenten Kurses, da das Unternehmen so nicht weiterkommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmenden sollten von den Führungspersonen nicht als notwendiges Übel betrachtet werden, sondern mit Wertschätzung behandelt werden. Zudem müssen einige Führungspositionen von Personen bekleidet werden, die nicht entgegen der Aufgaben wirken, die ihre Position mit sich bringt. Der Umgang mit den Arbeitnehmenden muss auf respektvoller Ebene erfolgen und nicht wie in der Schule, von oben herab und belehrend. Es erfolgt kein Austausch auf Augenhöhe, so lange die Führungspersonen ein unseriös autoritäres Verhalten aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ViveLaCar wird dominiert von der schlechten Stimmung der Mitarbeitenden, welche aus den fehlenden Qualitäten der Führungspositionen resultiert. Zudem sind die Anliegen der Mitarbeitenden nicht relevant, die Führungspersonen geben kein Gefühl der Wertschätzung und leben auch keine engagierte Arbeitshaltung vor. Häufig erfolgen nicht nachvollziehbare und auch widersprüchliche Beschlüsse, die in kurzer Zeit wieder überholt sind. Dadurch entsteht ein Klima der Willkür und die Arbeitnehmenden können sich nicht auf Aussagen der Führungskräfte verlassen. Zudem sind die Führungspositionen oftmals von Personen besetzt, die nicht die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten aufweisen, um den Posten zu bekleiden.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt stets von oben herab und die Arbeitnehmenden wenden vor vollendete Tatsachen gestellt. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik wird nicht gefördert, sondern gehemmt. Das erzeugt eine sehr unangenehme Kommunikationsatmosphäre und führt letztendlich dazu, dass die Meetings und deren Inhalt redundant und oberflächlich bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Über den Kolleginnenzusammenhalt kann man sich zwar nicht beschweren, es handelt sich um freundliche Mitarbeitende. Jedoch herrscht eine derartig große Fluktuation, dass sich schwer stärkere Verbindungen aufbauen lassen, was wiederum die Zusammenarbeit erschwert, da man daher nicht längerfristig Projekte planen kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in diesem Unternehmen setzt voraus, dass man ständig erreichbar sein muss. Ob am Wochenende, spät abends, oder nachts, man erhält ständig E-Mails, auf die man reagieren muss.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt handelt es sich um ein unzuverlässiges und nachlässiges Vorgesetztenverhalten. Die Vorgesetzten dienen nicht als Vorbilder, da sie sich selbst nicht an beschlossene Regeln halten. Zudem fördern sie nicht das eigenständige Denken und Handeln der Mitarbeitenden und unterbinden konstruktive Kritik. Wer etwas bewirken und sich in seinem Unternehmen engagieren möchte ist hier Fehl am Platz. Man wird leider nicht gefördert und erhält auch keine Wertschätzung für die erfolgreich absolvierte Arbeit und die Projekte.
Interessante Aufgaben
Da das aktive Mitdenken und Hinterfragen nicht erwünscht ist, gestalten sich die Aufgaben eher monoton. Es sind immer dieselben Aufgaben, Variationen finden nicht statt.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sich hier leider fraglichen Kommentaren aussetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen gibt es kaum, also ist dies schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Leider handelt es sich um schlechte Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen verfügt über nur wenige Räume, die schlecht ausgerüstet sind. Es gibt keine ergonomischen Stühle, keine eigenen Arbeitsplätze, keine Klimaanlage. Eigentlich hat das Unternehmen vor ungefähr 1 Jahr einen Umzug in Aussicht gestellt, welcher bisher aber nicht erfolgt ist. Diese Unzuverlässigkeit und Nachlässigkeit spiegelt sich in allen Bereichen wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beurteilung möglich, da kein Engagement auf diesem Gebiet stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den Anforderungen des Unternehmens und den Arbeitszeiten, sowie den Arbeitsumständen handelt es sich um ein sehr geringes Gehalt. Unter Branchendurchschnitt.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser, als die Stimmung im Unternehmen selbst - welches sich jedoch über kurz oder lang auf das Image auswirken wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere stehen lediglich auf der Homepage, sind aber im Unternehmen nicht vorhanden. Es wird neu eingestellt, aber bereits eingestellte Arbeitnehmende werden nicht gefördert, oder befördert.