Man weis warum kein BR vorhanden ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange überlegt, leider ist mir nichts eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen, warum so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht.
Direkt an die Geschäftsführung Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen!
Ihr bekommt nichts davon mit wie schlecht es einigen Mitarbeitern in eurem Unternehmen geht. Vermutlich habt ihr solche negativen Erfahrungen, im Arbeitsleben nie machen müssen.
Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert euch!
-Man wird als guter Mitabreiter nicht wertgeschätzt und fühlt sich wie eine Nadel im Heuhaufen
-Keine Mitarbeitermotivation
-Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Das Image
-Der Druck an das Personal. Ständig fordern und wenig zurückgeben
-Sparen an falschen Stellen
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitermotivation spielt eine sehr große Rolle! Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, deshalb sollte man sich Mühe geben diese zu behalten und nicht zu verlieren. Man fühlt sich eine einen Nadel im Heuhaufen.
-Mehr Aufstiegschancen auch für ''Neulinge''
-Nicht bei Personal sparen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist grausam. Seit der neuen Leitung stehen alle unter Druck.
Es wird Versucht immer und überall Druck aufzubauen und Kontrolle auszuüben.
Das Problem beginnt in diesem Unternehmen ganz oben. Die Stimmung ist angespannt bis eisig, Druck ohne Ende, Kollegen werden regelmäßig bloßgestellt und ausgeschimpft, der interne Umgangston ist unterirdisch, teilweise diskriminierend, es gibt kein Bitte und Danke von oben, einfach nur Kommandos im Militärton.
Der Mensch ist lediglich eine Ressource. Ohne Betriebsrat ist das natürlich günstig. Man kann rumschupsen und entlassen wie man will.
Kommunikation
Einzige Kommunikation findet meist hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt....wichtige Informationen werden solange wie möglich von Mitarbeitern fern gehalten
Vorgesetzte die Mitarbeitern etwas unterstellen. Ab und zu Meetings in denen man runter gemacht wird und gesagt bekommt, wie austauschbar man doch ist.
Themen, Änderungen und News erfährt man zuerst über den Flurfunk,
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute.
Work-Life-Balance
Der Stern müsste ebenfalls entfernt werden. Für Privatleben bleibt kaum Zeit. Das Arbeitspensum steigt exponential an. Die hohe Fluktuation verstärkt es zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Weder aufrichtige noch ehrliche Kommunikation.
Das Wort unterirdisch würde die Chefetage sehr gut beschreiben.
Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die absolut null fachliche Kompetenz für Ihre benötigte Rollen aufweisen. Auf der anderen Seite keine sozialen Kompetenzen und Fähigkeiten, um ein Team internes warmes Klima aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es darauf an, ob die im Bewerbungsgespräch erörterten Tätigkeiten auch den wirklichen täglichen Aufgaben entsprechen. Das war hier leider nicht der Fall. Viele monotone und unterfordernde Aufgaben.
Gleichberechtigung
Da gibt es einige Defizite. Möchte keine bestimmten Stationen nennen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet. Keine Klimaanlagen, altes Equipment und sehr schlechte Luft.
Dreckige Räume, ekelhafte Toiletten, versiffter nie gereinigter Teppich.... Hygienemängel überall...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer so hoch gelobt aber die Wahrheit sieht anderes aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Niedrig. Boni hat mein Konto nie gesehen.
Image
Zu Recht schlecht. Ich kenne niemanden, der oder die gut über die Firma redet oder wenigstens positiv denkt. Mitarbeiter haben Respekt aus Angst vor dem Vorgesetzten; statt Respekt vor der guten Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier weiterbilden möchte ist komplett falsch. Hier wird nur verlangt, aber nichts zurück gegeben. Kein Posten keine Weiterbildung.