Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ViveLaCar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angebliche Fortschritte/ Gewinne/ Errungenschaften usw. werden ausgiebig intern und über Medienplattformen bteitgetreten um von Mängeln in der Firma abzulenken. Was wirklich stand der Dinge ist wird gekonnt unter Verschluss gehalten. Kommunikation bzgl. des täglichen Arbeitens ist nicht vorhanden. Braucht man Feedback um mit einem Task o.ä. weitermachen zu können, sind hier zick Anrufe, Mails und Direktnachrichten notwendig damit man bestenfalls nach Tagen Antworten bekommt.
Es gibt leider 2 Lager in diesem Betrieb, innerhalb der jeweiligen Lager ist der Zusammenhalt groß, darüberhinaus leider nicht vorhanden.
Nachdem man, wie oben angemerkt , tagelang auf Feedback warten muss, hält sich die Arbeitsbelastung in Grenzen.
Wenn man keinen Stern vergeben könnte, dann wäre das hier absolut der Fall. Keinerlei fachliche oder soziale Kompetenzen. Einer ist ein Ja-Sager, einer kocht in mehreren Küchen gleichzeitig weshalb er nie erreichbar ist, oder Zeit hat und der letzte verschleiert seine eigene, massive Inkompetenz damit die Schuld für sein Versagen auf Mitarbeiter abzuwältzen. Eine wahre Trauershow.
Nach außen hin das typische Geschwätz man wäre eine große Familie und hält zusammen, aber Tatsache ist leider es wird immer über die Person gelästert, die gerade nicht anwesend ist und das lebt die sogenannte Führungsebene munter vor. Hierbei wird teilweise so schlecht über Mitarbeiter geredet, dass einem die Worte fehlen, beim nächsten Treffen wird dann aber in das Gesicht des Betreffenden gegrinst und über den nächstem armen MA hergezogen.