Vivid 

Resourcing 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte versucht werden, den Bewerber nicht massiv unter Druck zusetzen und mit juristischen Konsequenzen zu drohen, sobald dieser eine Rückfrage hat
- Weiterhin ist es nicht zielführend, den Bewerber und den Kunden von vivid gegeneinander auszuspielen und diesen völlig unterschiedliche Informationen zu kommen zu lassen, die leider eher selten der Wahrheit entsprachen
- Es wäre ebenfalls hilfreich, wenn sich die Recruiter zumindest etwas in der Branche auskennen würden -> wenn schon niemand auch nur ein Wort Deutsch spricht, sollte man die Anforderungen zumindest in englischer Sprache erläutern können
- Kommunikation über private WhatsApp-Accounts und mit ständig wechselnden Ansprechpartnern (ohne Ankündigung oder Erklärung) unterlassen
- Anrufe mit unterdrückter Rufnummer und unter Vorgabe falscher Tatsachen (man hat sich mehrfach als eine andere Firma ausgegeben ) um die Gehälter und Stundensätze zu drücken und vertrauliche Informationen zu erhalten sollten ebenfalls unterlassen werden
- Man sollte sich nicht als Energieversorger ausgeben, wenn man eigentlich ein Personaldienstleister ist und keinerlei Geschäftsverhältnis zu angeblichen Kunden hat (wurde bei einer Rückfrage an den vermeintlichen Kunden klar)
- Der mir vorgelegte Vertrag ist wurde nach einer Prüfung durch einen Anwalt als rechtswidrig eingestuft -> Anpassungen und Änderungen wurden erneut mit Androhung einer Klage verworfen

Ich kann jedem nur abraten mit der Fa. vivid in Kontakt zu treten, letztlich wird man eigentlich nur belogen.

Das Geschäftsmodell ist hier nicht die Vermittlung von Arbeitskräften sondern das ungefragte Herstellen eines Erstkontaktes mit diversen Kunden. Dies bietet anschließend die Möglichkeit, eine sofortige Schadensersatzklage anzustreben, sobald man den Kontakt zu vivid nicht aufrechterhält und dennoch mit dem Kunden zusammenarbeiten möchte bzw. der Kunde dies möchte. Vivid schafft es dadurch eine Person für eine gesamte Branche zu "verbrennen", da kein Unternehmen das Risiko einer derartigen Klage eingeht.

Der Kontakt wird dabei immer von vivid selbst und ungefragt hergestellt und mit massiver Belästigung aufrechterhalten.

Bewerbungsfragen