Ein guter Arbeitgeber mit Potential zum „sehr gut“
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen/innen
- flache Hierarchien
- interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- ansonsten Kleinigkeiten (siehe Ausführungen)
Verbesserungsvorschläge
- digitales Arbeiten fördern
- Kommunikation verbessern
- Work-life-balance noch weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Was ich jedoch etwas vermisse ist konkretes Feedback. Ja man kann sich bei seinem/r Vorgesetzten ein Jahresgespräch einfordern. Was ich mir wünschen würde wären vielleicht sogar vereinbarte Ziele. Kennzahlen an denen man den eigenen Erfolg oder den Erfolg des Teams erkennen kann. Das würde für mich auch die Motivation und vielleicht sogar den Teamzusammenhalt noch weiter fördern.
Kommunikation
Hier gibt es noch Nachholpotential. Neue Mitarbeiter, die nicht angekündigt wurden, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen und man erfährt davon über den Flurfunk. Das sind für mich Sachen die unprofessionell sind.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen sind durchweg gut. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen mal nicht so gut, aber das ist normal. Auch kann man hier die Unternehmensfeiern anführen die immer gut besucht sind und auch echt Spaß machen. Auch weil eine super Stimmung herrscht.
Work-Life-Balance
Ja es gibt Gleitzeit und ja wenn man fragt wird eigentlich (fast) nie nein gesagt (z.B. Urlaubsantrag oder mal eher gehen).
Aber da wäre so viel mehr ohne großen Nachteil für VVP möglich. Die Kernarbeitszeiten könnten deutlich verringert werden, vielleicht ja sogar die 4 Tage Woche eingeführt werden (so wie es andere Mitbewerber machen). Und das mobile Arbeiten muss aus meiner Sicht zumindest auf längere Sicht eingeführt werden.
Auch sollte man sich die Wochenarbeitszeit und die jährlichen Urlaubstage nochmal anschauen. Gerade im Hinblick darauf, dass man eigentlich noch ein paar mehr Mitarbeiter gebrauchen könnte für die anfallende Arbeit. Da muss man sich einfach in diesem Bereich deutlich interessanter aufstellen (auch um Arbeitnehmer insbesondere Azubis zuhalten).
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie in der Kanzlei ist sehr übersichtlich. Eigentlich handeln alle Angestellten auf Augenhöhe. Das ist sehr angenehm und trägt dem guten Arbeitsklima bei. Natürlich bilden die Partner der Kanzlei eine Sonderposition. Aber auch hier wird einem häufig das „Du“ angeboten und es herrscht ein kollegiales Miteinander.
Ein Punkt Abzug gibt es von mir jedoch dafür, dass man manchmal eine/n starke/n Frau/Mann als Geschäftsfüher/in vermisst, der/die einfach auch mal sagt wo es lang geht. Stattdessen werden die meisten Themen immer mit in die Partnerbesprechung genommen. Bei aktuell 9 Partnern ist das sicher nicht immer ein einfaches Unterfangen (neun Meinungen). Und das zieht vieles ungemein in die Länge.
Interessante Aufgaben
Eine für die Region große Kanzlei mit dementsprechend auch vielen unterschiedlichen und zum Teil auch großen Mandaten. Zugetraut wird einem hier von Anfang an alles, sodass es eigentlich nicht langweilig werden sollte.
Gleichberechtigung
Hier müssen leider einige Punkte abgezogen werden hinsichtlich der Stellung der Vollzeit- bzw. Teilzeitangestellten. Letztere werden leider das ein oder andere Mal benachteiligt (siehe z.B. Arbeitsbedingungen). Hier sollte dringend das Handeln der Geschäftsführung/Partner überdacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es hier keine negativen Aspekte. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch noch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit Klimaanlage, frisch renovierten Sozialräumen, Kaffeevollautomaten, Wasser (Quooker) und Obst/Gemüse for free. Größtenteils höhenverstellbare Tische, sodass man auch stehen kann. Hier primär für Vollzeitangestellte, ist zwar nachvollziehbar, wirft jedoch ein schlechtes Bild gegenüber den Teilzeitangestellten. Ansonsten solide EDV Technik (könnte besser, aber auch deutlich schlechter).
Ein Stern Abzug, da man manchmal das Gefühl hat, dass bzgl. der Arbeitsausstattung einfach am falschen Ende gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Grundsätzlich ist da von meiner Seite aus nichts zu beanstanden. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen.
Umwelt: Es wird leider noch sehr viel gedruckt, da bei der Digitalisierung in den letzten Jahren zu wenig gemacht wurde. Wird aktuell jedoch aufgearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde mein Gehalt für die Branche und die Region als angemessen.
Gut finde ich auch die jährliche automatische Gehaltsanpassung. Sehr gut sind aus meiner Sicht die gebotenen Sozialleistungen (Qualitrain, Tankgutschein, Jobradleasing mit Zuschuss etc.)
Schlecht finde ich jedoch, dass individuelle Gehaltsanpassungen ungern gesehen sind. Eigentlich ist das nur möglich bei langer Betriebszugehörigkeit oder wenn man Fortbildungen absolviert hat (Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, Steuerberater, etc.). Hier würde ich mir einfach eine offenere und transparentere Kommunikation wünschen.
Bspw eine Gehaltsstaffelung in den ersten Berufsjahren (wie in jedem Tarifvertrag üblich), sodass man weiß mit der steigenden Erfahrung verdiene ich auch entsprechend mehr. Das hat für mich auch mit Mitarbeiterwertschätzung und Motivation zu tun.
Image
VVP hat in der Region einen guten bis sehr guten Ruf, bei Mandanten und auch beim Finanzamt. Zumindest habe ich noch nichts gegenteiliges mitbekommen.
Bei allen anderen, die erstmal nichts mit einem Steuerberater zu tun haben, kann es schonmal vorkommen, dass es heißt: „VVP, was ist das denn?“.
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Partner, das ist hier möglich! Natürlich gehört auch einiges an Arbeit und Fleiß dazu, aber das ist ja auch kein Wunder. Weiterbildungen werden hierbei auch monetär unterstützt.