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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubtDass es Gleitzeit gab und Aufstiegsmöglichkeiten, die unterstützt wurden.
Flexibilität, Fortbildungen, Benefits, gute moderne Arbeitsumgebung, Arbeitsaufgaben nach Fähigkeiten und Interesse
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen/innen
- flache Hierarchien
- interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Begegnung auf Augenhöhe, spannende und individuell abgestimmte Aufgaben, offen für Neues, moderner Arbeitsplatz, gutes Teamgefühl
Gleitzeit, Zusammenhalt, nette Kollegen
steuerfrei Möglichkeiten an Arbeitnehmer auch für eigene Arbeitnehmer in Anspruch nehmen und ausschöpfen wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt
Der Umgang von den Partnern, fehlender Respekt, Arroganz und twls Beleidigungen, der normale Umgang von den Partnern.
Traurig.
- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- ansonsten Kleinigkeiten (siehe Ausführungen)
VVP hat ein unglaubliches Potenzial an super AN am Start, doch diese werden einfach nicht war genommen oder als ersetzbar angesehen.
Gehältertransparenz und eine gerechte Anpassung für JEDEN, dazu auf 30 Tage Urlaub/Jahr und evtl eine Stundenreduzierung auf eine 38Std/Woche wären der erste Schritt in eine Wahnsinnig anstrebende Kanzlei.
Ein Mandantenstopp, der auch wirklich einer ist (!) mit einer Aussortierung von Problemmandanten wären der nächste Stepp.
Hinzukommt die Digitalisierung und die Entlastung der AN durch weniger Papierkram.
Vernünftige Instagram und ...
Homeoffice deutlich flexibler gestalten. Digitalisierung schneller vorantreiben. Den Anforderungen an die MiA und der Untenehmensgröße auch bei allen Gehältern gerecht werden.
interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser laufen
- digitales Arbeiten fördern
- Kommunikation verbessern
- Work-life-balance noch weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jedenfall. Aus dem Studium heraus musste ich viel lernen und habe einen völlig anderen Einblick erhalten. Ich mag meine Arbeit im Unternehmen
Teilweise Herausfordernd, gelegentlich sind auch Aufgaben dabei, die man ungerne macht. Ist aber in jedem Beruf so.
Egal welche Rechtsform, Egal welche Besonderheiten, dir wird wirklich ALLES auf dem Tisch gelegt und zugetraut und das macht es dort wirklich Spannend zu bleiben.
Wer da aber nicht rechtzeitig Bremst verliert sich in einem Berg interessanter Arbeit und einem vollen Überstunden Konto wieder. Also obacht !
Eine für die Region große Kanzlei mit dementsprechend auch vielen unterschiedlichen und zum Teil auch großen Mandaten. Zugetraut wird einem hier von Anfang an alles, sodass es eigentlich nicht langweilig werden sollte.
Da es keine kleine Kanzlei ist, fallen diverse Dinge an. Man kann sich bei fast allem probieren, wenn man eine Herausforderung sucht. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es noch Nachholpotential. Neue Mitarbeiter, die nicht angekündigt wurden, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen und man erfährt davon über den Flurfunk. Das sind für mich Sachen die unprofessionell sind.
Unter den Kollegen eine gute Kommunikation ab der Partnerebene wird es etwas holpriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele verschiedene Möglichkeiten, die auch unterstützt werden
Intern wie extern wird weitergebildet und ausgebildet.
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Wer eine Herausforderung sucht und sich weiterentwickeln will, wird hier fündig. Unterstützung bei weiterführenden Qualifikationen (bsp. Stb) gibt es, könnte jedoch im Brachenvergleich und unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens (ca. 150 MiA) besser sein.
Weiterbildungen zum Steuerberater oder Bilanzbuchhalter sind gerne gesehen und werden auch unterstützt. Aber bitte kommen Sie nicht auf die Idee neben einer Fortbildung ihre Stunden zu kürzen oder Mdt abzugeben, dass könnte unangenehm enden. Fortbildung/Weiterbildung ja, aber nur ohne Einschränkungen für VVP.
Vom Azubi zum Partner, das ist hier möglich! Natürlich gehört auch einiges an Arbeit und Fleiß dazu, aber das ist ja auch kein Wunder. Weiterbildungen werden hierbei auch monetär unterstützt.
