Come in and Burn Out 1.2. - Wie eine Kanzlei seine AN völlig verheizt und sich über die Fluktuation wundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
De Arbeitsplatz. Es ist ein Neubau, mit Klimaanlagen in jedem Büro, max als 4er Büro besetzt.
Es gibt jeden Montag frisches Obst und Gemüse, Kaffeevollautomat für jeden Wunsch mehrere voll ausgestattete Küchen und für fast jeden AN einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang von den Partnern, fehlender Respekt, Arroganz und twls Beleidigungen, der normale Umgang von den Partnern.
Traurig.
Verbesserungsvorschläge
VVP hat ein unglaubliches Potenzial an super AN am Start, doch diese werden einfach nicht war genommen oder als ersetzbar angesehen.
Gehältertransparenz und eine gerechte Anpassung für JEDEN, dazu auf 30 Tage Urlaub/Jahr und evtl eine Stundenreduzierung auf eine 38Std/Woche wären der erste Schritt in eine Wahnsinnig anstrebende Kanzlei.
Ein Mandantenstopp, der auch wirklich einer ist (!) mit einer Aussortierung von Problemmandanten wären der nächste Stepp.
Hinzukommt die Digitalisierung und die Entlastung der AN durch weniger Papierkram.
Vernünftige Instagram und Facebook Werbung!
Und das Wichtigste: AN nicht als Geldmaschine sehen, von oben herab gehört nicht mehr in diese Genereation ein miteinander wäre richtiger.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre ist wirklich gut, ein Neubau, ein schöner Pausenraum, Klimaanlage in jedem Büro und einen Parkplatz für E-Autos.
Kommunikation
Unter den Kollegen eine gute Kommunikation ab der Partnerebene wird es etwas holpriger.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den einzelnen Teams, ist twls wirklich unglaublich gut.
Allerdings gibt es immer kleinere Zickenkriege und Lästereien, kommt vor bei Frauen aber man muss sich durchsetzten können und auch öfter Zähne Zeigen.
Work-Life-Balance
In jeder Kanzlei gibt es wohl einschnitte, hier ist die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr und die Pause fest um 13 Uhr geregelt. Allerdings kann man durch sein Überstundenkonto bis zu 5 Tage im Jahr (Ab der zweiten Jahreshälfte) abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Gerade bei den Partnern der älteren Generationen muss man öfter mit einem ungerechten oder unpassenden Spruch rechnen. Generell ist das Verhalten von diesen twls wirklich unpassend und sollte umgehend geändert werden. In den Augen der meisten, ist man direkt am nächsten Tag ersetztbar. Das Verhalten der jüngeren Partner ist mehr als Kollegial und wunderbar, mit denen habe ich am liebsten zusammen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Egal welche Rechtsform, Egal welche Besonderheiten, dir wird wirklich ALLES auf dem Tisch gelegt und zugetraut und das macht es dort wirklich Spannend zu bleiben.
Wer da aber nicht rechtzeitig Bremst verliert sich in einem Berg interessanter Arbeit und einem vollen Überstunden Konto wieder. Also obacht !
Gleichberechtigung
Leider kaum, die Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche am Jahresanfang werden undurchsichtig und Schwammig verteilt.
Wer am längsten in der Kanzlei ist und sich am meisten Traut etwas zu sagen, erhält sich meisten %te.
Auszubildende werden zu wenig mit einbezogen in Gehalts- oder Prämienanpassungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt, egal ob Teilzeit oder Vollzeit jeder hat einen guten Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung? Fehl am Platz!
-Hier ist der Ordner, muss zu Montag zurück auf meinem Tisch-
Noch nie, hatte ich wirklich keinerlei Einarbeitung, und ich bin nicht alleine gewesen!
Das Arbeitspensum ist wirklich enorm! Zwischen Buchführungen (die eigentlich schon alles an Arbeitszeit ausfüllen) müssen auch Löhne selbstständig gemacht werden, Jahresabschlüsse und jede VZ kraft hat auch einen eigenen ESt Buchstaben. Am Ende heißt dies, dass das Pensum so weit ist für ein gut gefülltes Überstundenkonto. Während Urlaubs oder Krankheit werden die Arbeiten umverteilt, doch an wen wenn jeder voll ist?
Jeder AN dort hat ein enormes Überpensum an Arbeit jeden Monat zu entrichten, hinzukommen das die Partner Druck machen und sich bei jeden Bevorzugen lassen möchten. Weitere Probleme sind die uneinsichtigen Partner die meinen jeder kann direkt am nächsten Tag ohne Probleme ersetzt werden.
Jeder der dort arbeitet wird wissentlich verheizt!
Es werden immer mehr und mehr Mdt auf die Leute abgewälzt immer mehr Papierkram zum ausfüllen.
Urlaub von mehr als 2 Wochen? Unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ? eNachrichten-bitte ausdrucken und abheften.
Kaum Digitalisierung, dadurch viel Druck und Papier.
Sozialbewusststein - muss sich noch verbessern, in den letzten Zügen von Corona sollten die +AN ohne Sympthome einfach am Arbeitsplatz mit Maske sitzen und ihre Arbeiten erledigen.
Kaum Homeoffice und wenn dann so ungerne, das man schon nicht mehr fragen will.
Die Kollegen kommen Krank zur Arbeit, stecken alle an.
Durch Corona hat die Kanzlei leider kaum gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut, sehr gut sogar aber wie und ob man diese bekommt steht auf einem anderen Sternchen.
Jobrad, Qualitrain, Tankkarte sind die dinge die jeder erhält (was aber auch andere Kanzleien bieten)
Das Gehalt kommt "pünktlich" zum 1. auf das Konto.
Gehaltsanpassungen werden so schnell abrasiert, das man kaum Chancen hat sich jemals Gehaltstechnisch groß zu verbessern.
Image
Puhhh... es meckert wirklich jeder über VVP, aber die meisten nehmen es einfach hin und bleiben sitzen.
Ein Wandel kehrt aber auch in der Kanzlei mit den neuen Generationen ein, viele erz. schon von sich aus, dass Sie eine Fortbildung machen und dann in die freie Wirtschaft wechseln werden.
Ich kann es verstehen, ich habe es nicht anders gemacht.
Das Image das vermittelt wird stimmt nicht überein, vom verheizen der Kollegen bis hin zu unangebrachten Umgang von den Partnern ist wirklich alles dabei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Steuerberater oder Bilanzbuchhalter sind gerne gesehen und werden auch unterstützt. Aber bitte kommen Sie nicht auf die Idee neben einer Fortbildung ihre Stunden zu kürzen oder Mdt abzugeben, dass könnte unangenehm enden. Fortbildung/Weiterbildung ja, aber nur ohne Einschränkungen für VVP.