Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Darmstadt-Mainz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den internen Abteilungen ist aktuell so, dass eine Hand nicht weiß, was die andere tut. Innerhalb des Filialteams läuft alles reibungslos
Im Filialteam steht jeder für den anderen ein, bei internen Abteilungen und dem IT-Support gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial
Hier kann ich mich überhaupt nicht beschweren, da die Filialöffnungszeiten sehr gut mit dem Alltag zu vereinbaren sind.
Sehr tolles Verhältnis zu den Vorgesetzten, immer ein offenes Ohr, offen für Kritik und wenn einem was im argen liegt, wird spätestens am folgenden Tag darüber gesprochen.
Alle Bankthemen werden abgedeckt, zudem kann man auf freiwilligenbasis in Projektteams mitarbeiten oder eine Multiplikatorenrolle übernehmen.
Das Team in meiner Filiale ist super, man kann offen miteinander über alles sprechen.