Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Homeoffice
- Prozessoptimerungen werden umgesetzt
- Kleiderordnung
- Entscheidungsfreiraum am Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft wird sich nicht getraut Entscheidungen zu treffen. Problemstellungen verzögern sich dadurch unnötig. Es kommt Frust auf.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr gesehen und gehört werden. Das funktioniert nicht nur über die Ebene des Geschäftsstellenleiters, sonsten muss mehr von dem Führungsteam+ gelebt werden.
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze sind modern gestaltet. Die meisten Marktmitarbeiter haben ein eigenes Büro mit Klima. Das Arbeitsaufkommen ist machbar. Es bestehen Teamziele. Lob von Vorgesetzten ist selten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit langer Zeit zwischen den Ebenen und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen schlecht. Es wird versucht daran zu arbeiten, durch z.B. ein neues Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt besteht ehr in kleineren Gruppen von langjährigen Mitarbeitern. Dort wird sich untereinander unterstützt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice ist das Arbeitsumfeld flexibler geworden. Wünschenswert wäre ein 2 Tag für alle Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung der Vorgesetzten sind nicht immer nachvollziehbar. Es wird nicht richtig entschieden, wann man Mitarbeiter einbeziehen sollte und wann nicht. Die Mitarbeiter bzw. die Aufgaben an der "Basis" werden nicht richtig wahrgenommen und es wird sich keine Zeit genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
M.E. werden die Mitarbeiter gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt als gut zu beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist hoch. Hier wird sich auf verschiedenen Ebenen in der Region eingebracht.
Das Umweltbewusstsein muss ausgebaut werden. Es wird noch viel Papier genutzt. Die Digitalisierung geht sehr langsam voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tarifgebunden und es wird für die entsprechenden Stellen die Gehaltsstufe bezahlt. Ein Mehreinsatz wird nicht gewertschätzt. Hier ist es sehr schwierig eine Zulage zu erhalten oder in eine höhere Tarifgruppe eingestuft zu werden. Es gilt immer noch das Prinzip, alle Mitarbeiter auf den entsprechenden Stelle sind gleich. Das ist aber nicht der Fall. In den verschiedenen Standorten herrschen große Unterschiede beim Arbeitsaufkommen.
Image
Das Image in der Region ist gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein differenziertes Feedback!
Es freut uns, dass Du viele Aspekte unseres Unternehmens positiv betrachtest, so wie die Flexibilität, den Umgang mit Homeoffice oder die Umsetzung von Prozessoptimierungen.
Auch ist es schön zu lesen, dass Dir die Arbeitsaufgaben und -bedingungen gefallen.
Kritischer bewertest Du das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Wir haben uns hier bereits vor einiger Zeit auf den Weg gemacht, unsere Kommunikationsstrukturen zu erneuern, die Führungskräfte durch Schulungen und Coachings zu unterstützen und auch neue technische Wege zu gehen. Vielleicht läuft noch nicht alles immer rund, aber wir arbeiten täglich daran. Sprich auch gerne die Führungskräfte direkt an, wenn Dir etwas nicht klar ist oder Du etwas vermisst.
Wir sind fest davon überzeugt, dass wir mit unserem Zukunftstag für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und den sich daraus ergebenen Projektgruppen einen weiteren wichtigen Schritt gehen, Euch noch mehr einzubinden. Wir haben uns sehr über das Interesse so vieler Kolleginnen und Kollegen gefreut, die jetzt nicht nur in diesen Projektgruppen mitarbeiten, sondern sie auch leiten werden.
Auch im Bereich Nachhaltigkeit haben wir uns neu aufgestellt und werden weiter daran arbeiten, Ressourcen umsichtiger einzusetzen.
Im Bereich der Vergütungsstruktur gibt es einen engen Austausch mit klaren Regeln - auch zwischen Betriebsrat und Vorstand. Wie Du ganz richtig schreibst, ist die Grundlage für uns der Tarifvertrag, aber auch gute Leistungen werden von uns honoriert - ein wichtiger Baustein dabei ist unter anderem auch eine leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung, die Betriebsrat und Vorstand gerade aktualisiert haben. Gerne kannst Du Dich dazu auch persönlich an uns wenden, wenn Du Näheres zum System erfahren möchtest.
Das gilt selbstverständlich auch für alle anderen Themen!
Viele Grüße,
Sarah Neumann