Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Osterholz Bremervörde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolute Enttäuschung. Wie hier mittlerweile mit uns Teilzeitkräften umgegangen wird. Zunächst wurde mitten in den Sommerferien 2024!! die Zeiterfassung umgestellt. (Handyzwang, sonst jeden Tag mindestens 5-10min. weniger Zeitgutschriften)
„Schulungen“ wurden nicht wirklich gemacht, waren maximal Fragerunden. Vorbereitet wurde hier nichts.
Antworten immer dann: „Es wird Individuallösungen für jeden geben. Wir prüfen das.“
Das war schon unmöglich, weil wie kann es Individuallösungen bei einer Zeiterfassung geben? Ich möchte genauso meine Zeiten gutgeschrieben bekommen, wie meine Kollegen auch. Und auf einmal Minusstunden machen, obwohl es gesetzliche Feiertage gibt, ist wirklich unmöglich.
Vorgesehene Schulungen für Dezember wurden nie terminiert, auch das viel Gelaber.
Die betriebsinterrne Regelung gab bis vor kurzem noch eine Zeiterfassung über das Programm AHB vor.
Somit wurde diese nie angepasst. Mittlerweile wurde sie einfach gelöscht, es gibt also keine Regelung mehr.
Auf Nachfragen im Personalbereich was mit den Minusstunden durch die Feiertage ist, wieder die Antwort „das können wir nicht sagen“. Jetzt ist mittlerweile Februar! Antworten haben wir immer noch nicht.
Ich arbeite gern mit meinen Kollegen und komme auch gern zur Arbeit, weil mein Umfeld und meine Tätigkeit mir gefallen.
Bezogen auf die Arbeitszeitänderung unmöglich auch wenn unsere Personalchefin daran immer noch glaubt, das ich flexibel arbeiten könnte. Aber scheinbar unsere Tätigkeit und Öffnungszeiten und die Vorgaben im Markt nicht kennt. Meine Führungskraft kann daran aber nichts ändern.
Sehr zufrieden. Immer ein offenes Ohr.
Aufgaben machen Spaß, teilweise noch sehr viel papierhaftes Arbeiten.
Gute Stimmung im Gebäude, langjährige Kollegen mit viel Erfahrung Treffen auf neue Mitarbeiter mit tollen Ideen.