Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Osterholz Bremervörde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist seit langer Zeit zwischen den Ebenen und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen schlecht. Es wird versucht daran zu arbeiten, durch z.B. ein neues Intranet.
Der Zusammenhalt besteht ehr in kleineren Gruppen von langjährigen Mitarbeitern. Dort wird sich untereinander unterstützt.
Durch Homeoffice ist das Arbeitsumfeld flexibler geworden. Wünschenswert wäre ein 2 Tag für alle Mitarbeiter.
Entscheidung der Vorgesetzten sind nicht immer nachvollziehbar. Es wird nicht richtig entschieden, wann man Mitarbeiter einbeziehen sollte und wann nicht. Die Mitarbeiter bzw. die Aufgaben an der "Basis" werden nicht richtig wahrgenommen und es wird sich keine Zeit genommen.
Die Aufgaben sind meistens Abwechslungsreich.
Die Arbeitsplätze sind modern gestaltet. Die meisten Marktmitarbeiter haben ein eigenes Büro mit Klima. Das Arbeitsaufkommen ist machbar. Es bestehen Teamziele. Lob von Vorgesetzten ist selten.