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Bewertung

Osterholz-Scharmbeck

Im Wandel

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Handeln. Mehr Mut zum Risiko zu modernen Arbeitsweisen und Ideen.
Mitarbeiter mehr ins Boot holen.

Kommunikation

Der AG ist um eine gute Kommunikation bemüht. Es muss noch an der Transparenz und an dem Timing geschraubt werden. Der Wille ist da.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist natürlich abhängig von der GS, aber durchaus stark und familiär.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten von "Mobiles Arbeiten" und Gleitzeit u.A., befinden sich in der Anpassung.
Die Work-Life-Balance-Einstellung des AG würde ich bisher jedoch nicht als "modern" oder "eingespielt" bezeichnen. Für den Umschwung und das Kommende trotzdem schon den 4. Stern.

Arbeitsbedingungen

Technik: veraltet, jedoch Standard entsprechend. Rest einwandfrei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig, jedoch SEHR
bemüht . Der Wandel zum Bewusstsein dauert seine Zeit.
Es ist noch ein langer Weg. Für die Einlenkung des Unternehmens jedoch schon der 4. Stern.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung. Zahlt solidarisch und fair (gleiche Stelle - ca. gleiche Bezahlung). Zahlt nicht überdurchschnittlich gut.

Image

Unruhe durch Wandel und Veränderung (siehe Fachkräftemangel/ allg. Bankenimage/ Digitalisierung/ etc.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre tolle und differenzierte Rückmeldung!

Es freut uns zu hören, dass der Weg, auf dem wir uns bewegen, als richtig gesehen wird.

Trotz eines stürmischen Umfelds (u.a. bedingt durch Corona, Ukraine-Krieg, Zinsentwicklung, Personalveränderungen, etc.) gilt es, die von Ihnen wertgeschätzten Elemente (z.B. Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre) zu wahren. Nutzen Sie und Ihre Team gerne (weiterhin) die Möglichkeiten der bankinternen Unterstützung von Teamformaten. Auch freuen wir uns, sie alle im Dezember zu einer besonderen Weihnachtsfeier im GOP Bremen als "Dankeschön" zu begrüßen.

Die Hinweise im Hinblick auf eine transparentere Kommunikation wurden bereits im Führungsteam+ erörtert. Daraus abgeleitete Maßnahmen sind derzeit in der Planung. Sprechen Sie die Dinge, die Ihnen wichtig sind, immer auch direkt bei Ihrer Führungskraft (in Teamrunden oder persönlich) an, damit Sie auf alle (noch offenen) Fragen eine Antwort erhalten.

Vielen Dank auch für Ihr Feedback bezogen auf die bankweite Einführung des mobilen Arbeitens. Hier verbinden wir drei Elemente von New Work: Vertrauen, Eigenverantwortung und eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Leben. Schneller als im Vorfeld kommuniziert wurden alle interessierten Mitarbeitenden mit der entsprechenden modernen Hardware ausgestattet.

Nachhaltigkeit gehört seit jeher zur DNA der Genossenschaften. Die Umsetzung dessen obliegt dabei aber nicht nur dem Arbeitgeber allein, sondern jedem Einzelnen. Lassen Sie uns daher gemeinsam (z.B. über unseren agilen Nachhaltigkeitskreis) einen Beitrag zu einer nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft leisten.

Mit freundlichen Grüßen
Marco Feindt

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