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Bewertung

Ein vernünftiger Arbeitgeber mit viel Herz

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außenwirkung, die Seminare, der freundliche Umgang und das geschenkte Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig HomeOffice Möglichkeit, Höhe der Gehaltszahlung (im Vergleich zur Stelle)

Verbesserungsvorschläge

Die Verteilung des Arbeitsaufkommens angleichen (siehe Tipp unter Work-Life-Balance) Zusammenfassung: Es gibt immer Dinge, die man verbessern kann (und sollte) - dennoch ist diese Bank ein genialer Arbeitgeber und es hat mir viel Freude bereitet hier zu sein. Der Wechsel ist ausschließlich aus einem persönlichen Entwicklungswunsch mit Wohnortwechsel entstanden.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten des aktuellen Vorgesetzten kann aufgrund einer zwischenzeitlichen Neubesetzung nicht bewertet werden. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite (2015) wurde ich jederzeit fair behandelt und habe regelmäßiges wertschätzendes Feedback erhalten.

Kommunikation

Der digitale Kommunikationsweg über Videocall und Telefon wurde ausgebaut. Regelmäßiger Austausch findet statt. Entscheidungen werden häufig erst beschlossen, dann weitergegeben. Der Buschfunk verrät Informationen häufig vorab. Negative Punkte werden in der Kommunikation häufig als positiv verkauft, für mich unpassend, generell kann dies aber auch motivierend wirken.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sowie Filiale habe ich mich immer verstanden und aufgehoben gefühlt. Mit der Personalabteilung wurde sich ebenfalls auf respektvoller Ebene unterhalten. Wer viel erreichen möchte, eckt bei manchen Kollegen an.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird beworben und umgesetzt. Ein Stern Abzug, da manche Mitarbeiter erheblich mehr unter Stress leiden als andere Kollegen. Es ein Marktplatzsystem entwickelt werden um offene Aufträge im Last In – First Out- System abwickeln zu können. Aufträge, die unabhängig vom Berater abgewickelt werden können, sollten von Mitarbeitern mit weniger Arbeitsaufkommen bearbeitet werden können.

Vorgesetztenverhalten

Die Neuorientierung der Bank hat bei vielen Mitarbeitern für Unruhe gesorgt. Die Vorstandebene hat sich durch regelmäßigen Austausch gezeigt und aufkommende Fragen geklärt. Mein Geschäftsstellenleiter hat sich über die Jahre regelmäßig für mich eingesetzt und dafür gesorgt, dass ich gefördert werde. Ein Stern Abzug aufgrund der mMn zu seltenen Möglichkeiten, kritische Fragen stellen zu können.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist ein Tag mit neuen spannenden Herausforderungen. Ich durfte sehr viele interessante Persönlichkeiten kennenlernen. Gute Gespräche und Anliegen von Kunden haben dafür gesorgt, dass es mir täglich Spaß gemacht hat zur Arbeit zu fahren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Wort, dass diese Bank verinnerlicht hat. Von der Vorstandsebene bis zum Azubi.

Arbeitsbedingungen

Neue moderne Büros, Technik auf dem neusten Stand. System (Mailprogramm) extrem veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider weiterhin nicht digital genug. Es wurde ein Nachhaltigkeitskreis ins Leben gerufen. Weiterhin zu viele Ausdrucke (vor allen unnötige Ausdrucke).

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltszahlungen sind immer pünktlich und korrekt. Vermögenswirksame Leistungen werden in Maximalhöhe gezahlt. Weihnachtsgeld vorhanden. Sommergeld/Leistungsbezogenes Gehalt nicht mehr vorhanden. Seminare wurden bezahlt, externe Studiengebühren nicht. Gehaltserhöhungen wurden in die Zukunft gelegt, da bereits die Seminare für die Stelle gezahlt wurden. Es ist richtig, dass diese erhebliche Kosten verursachen, dennoch sind diese Schulungen für die Stelle und dürfen mMn nicht mit dem persönlichen Gehalt "verrechnet" werden. Dennoch: Gehalt iO, Aufstieg in eine neue Tarifgruppe manchmal schwierig, hier muss häufig nachgefragt werden. Zulagen für Zusatzleistungen werden gezahlt. Fazit: Wer zufrieden mit einem anständigen Gehalt ist und Spaß am Beruf haben möchte und für sich entschieden hat, nicht in Gehaltsstufen einsteigen zu wollen, die deutlich mehr Druck und Stress bedeuten, ist hier gut aufgehoben.

Image

Häufig auf meinen Arbeitgeber angesprochen worden, immer positiv. Auch viele Freunde und Bekanntschaften dadurch gewonnen.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Seminare sind super! Ich habe meine Ausbildung in dieser Bank gemacht und konnte seitdem regelmäßig in eine höhere Stelle aufsteigen. Hier ist kein Haar in der Suppe zu finden!


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für dieses ausführliche, wertschätzende und vielschichte Feedback.

Wir sind stolz "ein vernünftiger Arbeitgeber mit viel Herz zu sein", unterstreicht es doch genau den Kern unserer genossenschaftlichen Werte: Zusammenhalt, Bodenständigkeit und Fairness. Behalten Sie uns gerne so in guter Erinnerung!

An den von Ihnen genannten Kritikpunkten arbeiten wir derzeit mit Hochdruck. Leider wirft uns Corona (aktuell die Gefahr der Omikronmutation) regelmäßig wieder zurück und drängt die klassischen Personalthemen extrem in den Hintergrund. Priorität hat dabei zunächst immer der Schutz und die Information der Mitarbeitenden, ganz gleich ob es sich dabei um z.B. die Ausweitung von kostenfreien Selbsttests, Betriebsimpfungen oder FFP2-Masken handelt.

Erlauben Sie mir dennoch kurze Anmerkungen zu einzelnen Punkten:

Die guten Erfahrungen mit mobilem Arbeiten haben uns bewogen, dauerhaft diese Möglichkeit anzubieten. Eine entsprechende Betriebsvereinbarung, die ausgewogen die Interessen der Mitarbeitenden und des Arbeitsgebers verbinden, ist derzeit in der finalen Abstimmung.

Wir wollen bewusst nicht nur den Fokus auf eine tarifbezogene Gehaltszahlung legen, deren Endstufe bei vollständiger Erfüllung der theoretischen (u.a. abgeschlossene Fort- und Weiterbildungen) und praktischen (u.a. Erfahrungen, Ergebnisse, Qualität der Tätigkeit) Anforderungen für diese Stelle erreicht wird.

In unseren Augen zählt zu einem attraktiven Gesamtpaket z.B. auch die vollständige Übernahme von Seminar-, Unterkunfts-, Fahrt- und Verpflegungskosten im Rahmen einer individuellen und stellenbezogenen Personalentwicklung. Wir gehen hierbei immer in Vorleistung.

Die Beratungen über eine neue Betriebsvereinbarung zur leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung (LEV) haben - ebenfalls durch Corona verzögert - wieder begonnen. Bitte haben Sie hier noch etwas Geduld für weitere Details.

Auch das im Herbst 2021 eingeführte neue Angebot eines Mitarbeiter-PC-Programms (MPP), die 2020 eingeführte betriebliche Gesundheitsförderung oder die seit 2020 bestehende Kooperationen mit regionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (z.B. Fitnessstudios) tragen neben einem sicheren und verlässlichen Arbeitgeber zur langfristigen Arbeitgeberattraktivität bei.

Abschließend noch eine Anmerkung zu einem Herzenzthema: Die Genossenschaftsidee verbindet seit ihrer Entstehung wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich nachhaltigem Handeln. Wir fördern den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft und handeln zusammen mit unseren Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitern in Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Der Start unseres "agilen Nachhaltigkeitskreises" ist hier nur ein Beispiel. Lassen Sie sich überraschen, welche Ideen hier noch kommen. Bereits heute können z.B. Kunden aus einer Vielzahl von nachhaltigen Produkten wählen.

Ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie auf jeden Fall schöne Feiertage und einen guten Rutsch sowie einen erfolgreichen Start in den neuen (beruflichen) Lebensabschnitt!

Mit freundlichen Grüßen
Marco Feindt

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