Schlechte Entwicklung in den letzten 2 Jahren (insbesondere für Teilzeitmitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzprobleme an großen Standorten. Parken am Gebäude nicht oder nur gegen Gebühr möglich.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Gebäude, langjährige Kollegen mit viel Erfahrung Treffen auf neue Mitarbeiter mit tollen Ideen.
Kommunikation
Absolute Enttäuschung. Wie hier mittlerweile mit uns Teilzeitkräften umgegangen wird. Zunächst wurde mitten in den Sommerferien 2024!! die Zeiterfassung umgestellt. (Handyzwang, sonst jeden Tag mindestens 5-10min. weniger Zeitgutschriften)
„Schulungen“ wurden nicht wirklich gemacht, waren maximal Fragerunden. Vorbereitet wurde hier nichts.
Antworten immer dann: „Es wird Individuallösungen für jeden geben. Wir prüfen das.“
Das war schon unmöglich, weil wie kann es Individuallösungen bei einer Zeiterfassung geben? Ich möchte genauso meine Zeiten gutgeschrieben bekommen, wie meine Kollegen auch. Und auf einmal Minusstunden machen, obwohl es gesetzliche Feiertage gibt, ist wirklich unmöglich.
Vorgesehene Schulungen für Dezember wurden nie terminiert, auch das viel Gelaber.
Die betriebsinterrne Regelung gab bis vor kurzem noch eine Zeiterfassung über das Programm AHB vor.
Somit wurde diese nie angepasst. Mittlerweile wurde sie einfach gelöscht, es gibt also keine Regelung mehr.
Auf Nachfragen im Personalbereich was mit den Minusstunden durch die Feiertage ist, wieder die Antwort „das können wir nicht sagen“. Jetzt ist mittlerweile Februar! Antworten haben wir immer noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gern mit meinen Kollegen und komme auch gern zur Arbeit, weil mein Umfeld und meine Tätigkeit mir gefallen.
Work-Life-Balance
Bezogen auf die Arbeitszeitänderung unmöglich auch wenn unsere Personalchefin daran immer noch glaubt, das ich flexibel arbeiten könnte. Aber scheinbar unsere Tätigkeit und Öffnungszeiten und die Vorgaben im Markt nicht kennt. Meine Führungskraft kann daran aber nichts ändern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zufrieden. Immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Aufgaben machen Spaß, teilweise noch sehr viel papierhaftes Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und gern genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positive Veränderungen im Verlauf der letzten Jahre spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell nicht zeitgemäß, da alter Tatifvertrag und insbesondere externe Mitarbeiter immer besondere Lösungen bekommen. Schlimm finde ich, dass neue Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen den alten Tarifvertrag zu wählen. Unsere eigenen Mitarbeiter nach der Ausbildung aber alle in den neuen Tarifvertrag müssen. Das kann nicht rechtens sein.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden für jeden Mitarbeiter angeboten und komplett bezahlt. Regelmäßige Erinnerung an fachliche Schulungen.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du so viele Bereiche positiv bewertest.
Zu deiner Kritik an der Kommunikation zur Zeiterfassung: Wir hätten uns gerne mehr Zeit für die Planung genommen, jedoch war es aus technischen Gründen nicht sinnvoll, die Umstellung weiter hinauszuzögern. Die Kommunikation dazu erfolgte frühzeitig. Das neue System bildet viel besser unsere Möglichkeit des flexiblen Arbeitens ab, zu der wir auch von euch in unserer letzten großen Mitarbeitendenbefragung sehr gute Rückmeldungen erhalten haben. Wir haben für das neue System Handbücher zur Verfügung gestellt, ihr konntet und könnt euch dazu an eure direkte Führungskraft wenden und auch die Kolleginnen des Bereichs Personal, Kultur und New Work standen und stehen euch jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Deine Darstellung zu den getroffenen Aussagen ist leider nicht ganz korrekt: Wir haben nicht von Individuallösungen gesprochen, sondern von der bestmöglichen Lösung für alle. Deshalb haben wir uns auch bewusst Zeit genommen, um gemeinsam mit den Führungskräften und dem Betriebsrat gute Lösungen zu finden. Zudem bestand und besteht jederzeit die Möglichkeit, sich direkt bei mir zu melden. Hierzu lade ich dich sehr herzlich erneut ein, deine Fragen und Anmerkungen gemeinsam in Ruhe zu besprechen.
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass neue Mitarbeitende keinesfalls besser gestellt werden als langjährige Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir ein faires System entwickelt, das eine gerechte Bezahlung im Einklang mit dem Tarifvertrag sicherstellt. Falls du dazu weitere Fragen hast, sprich uns gerne direkt an.
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und auch den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen mit voller Punktzahl bewertest. Der enge Kontakt untereinander und das sehr gute Miteinander zeichnen uns aus und das wollen wir auch gemeinsam beibehalten!
Wir schätzen den offenen Austausch und dein Feedback sehr – lass uns zusammen daran arbeiten, unsere Arbeitswelt weiter zu verbessern!
Viele Grüße,
Sarah Neumann