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Bewertung

Osterholz-Scharmbeck

Top Job Fake - wer einen modernen Arbeitgeber möchte sollte sich einen anderen nehmen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage
Die Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht für Menschen empfehlen die in einem modernen mitarbeiterfreundlichen Unternehmen arbeiten möchten

Verbesserungsvorschläge

Beispiel an anderen Banken nehmen, wo Mitarbeiter wirklich zufrieden sind. Die starke Reglementierung geht bis in private Dinge wie z. B. Kleidung
Führung sollte ausgetauscht werden - eine Chance für das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander sondern ein Gegeneinander. Absolut keine Fehlerkultur. Fehler werden für alle aufgedeckt und sogar Azubis werden gekündigt. Achtung!

Kommunikation

Keine Transparenz und schlechte Kommunikation. Bei Fehlern ist die Kommunikation sehr gut über Mailverbreitung gelebt

Kollegenzusammenhalt

Ein gegeneinander Arbeiten und Ausboten, keine vertrauenswürdigen Kollegen

Work-Life-Balance

Schaue man sich die Öffnungszeiten an plus 20 Min. Länger bleiben. Früher gehen ist nicht gewünscht

Vorgesetztenverhalten

„Top Job Gewinner“ ist manipuliert mit Beeinflussung und Drängeln der Mitarbeiter. Die Führung hat absolut keine Fehlerkultur.

Gleichberechtigung

Nein - Männer sind die Fühungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kommen auf das Abstellgleis. Ohne Skrupel
Ehemalige Reden negativ über das Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Lange Arbeitszeiten
Starke Reglementierungen
Kein freundliches Miteinander
Kein Vertrauen zueinander

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Öffentlichkeit als tolles Unternehmen dargestellt das ist jedoch vorgetäuscht und nicht intern gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Vieles was es in anderen Banken gibt ist hier unmöglich. Sehr sparsam gegebenüber der Mitarbeiter auch was die IT angeht

Image

Es wird alles getan um in der Öffentlichkeit gut dazustehen - aber intern sieht es ganz anders aus

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich - zu teuer

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r (ehemalige) Mitarbeiter/in,
 
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre Bewertung.
 
Es tut uns leid, dass wir Sie bislang nicht von uns als attraktiven Arbeitgeber überzeugen konnten.
 
Ich möchte Sie daher einladen, mir in einem persönlichen und absolut vertraulichen 4-Augen-Gespräch die Beweggründe Ihrer Bewertung noch ausführlicher zu schildern, eventuelle Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Lösungen zu finden. Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der aktuellen Corona-Krise mehr denn je. Sie können mich über Mail, Telefon oder Xing kontaktieren.
 
Erlauben Sie mir an dieser Stelle bereits erste Rückmeldungen zu Ihren Aussagen:

Karriere/Weiterbildung: In Anlehnung an die Personalstatistik 2019 des Arbeitgeberverbandes der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (AVR) haben lediglich 3,5 % der Banken vergleichbarer Größe mehr als wir in (stellenbezogene) Weiterbildung investiert. Dieser Wert liegt in den vergangenen 5 Jahren auf einem gleichbleibend hohen Niveau. Neue digitale Formate (Stichwort: "Update Digital") haben in der Vergangenheit klassischen Präsenzformate zusätzlich ergänzt und in diesem Monat sind wir mir der neuen Ausbildungskonzeption "nextGenoration" und dem neuen digitalen Berichtsheft gestartet.

Work-Life-Balance: Die Betriebsvereinbarung zur Variablen Arbeitszeit findet grundsätzlich großen Anklang in der Belegschaft. Diese bietet für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zusätzlicher bezahlter Gleitzeittage, zahlreiche (über)tarifliche Sonderurlaubstage, die Übertragung von Urlaub in das kommende Kalenderjahr oder unbezahlte Freistellungen. Hinzu kommt ab Herbst diesen Jahr das neu eingeführte Lebensarbeitszeitkonto (LAZ). 

Gleichberechtigung: Aktuell sind von 35 Bereichs-/ Abteilungs- oder Teamleiterpositionen 9 Positionen von Frauen besetzt. Dieser Wert hat sich in den vergangenen 6 Jahren mehr als verdoppelt. Bei der Entscheidung über die Besetzung einer Stelle sind für uns aber z.B. nicht die Herkunft, das Alter oder das Geschlecht von zentraler Bedeutung, sondern vielmehr die fachliche Qualifikation, die Motivation und die Persönlichkeit des Bewerbers bzw. der Bewerberin. Gelebte Vielfalt - ganz gleich welcher Art - ist ein Erfolgsfaktor jedes Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre: Henry Ford sagte einmal, "Suche nicht nach Fehlern, sondern nach Lösungen".  Um immer den Blick auf die Lösungen zu lenken und aus den eigenen Fehlern zu lernen, haben wir in der Vergangenheit eine Vielzahl von Optionen eingeführt, Verbesserungen mitzuteilen. Hierzu zählt u.a. das vertrauliche Mitarbeitergespräch ("MitarbeiterDialog"), die Einreichung von Verbesserungsvorschlägen, die direkte Weitergabe von Hinweisen an den Vorstand ("QuickWins"), die anoynme Mitarbeiterbefragung und nicht zuletzt dieses anonyme Format, welches von der Bedeutung her mit allen anderen Wegen gleichgestellt ist.

Vorgesetztenverhalten: Unsere anonyme Mitarbeiterbefragung in Zusammenarbeit mit der renommierten Universität St. Gallen und unter wissenschaftlicher Begleitung von Frau Prof. Dr. Bruch genießt branchenübergreifend ein hohes Ansehen. Je höher die Teilnahmequote der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist (2017 und 2019 über 90 %), desto klarer das Bild über die Dinge, die bereits gut sind und die Dinge, die noch besser sein können. Arbeitgeber und Betriebsrat haben daher gleichermaßen ein hohes Interesse daran, möglichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Mitwirkung zu bewegen. Dies kann von Ihnen gegebenenfalls als "drängeln" empfunden worden sein. Das war jedoch keinesfalls unsere Absicht. Wir haben als Arbeitgeber keinen Einfluss auf die Antworten der Mitarbeiter. Weder können die Befragten identifiziert werden, noch können Bewertungen im Nachgang korrigiert oder gelöscht werden. Zudem gibt es vielfältige Sicherungsmechanismen, die gefälschte Bewertungen enttarnen. Weitere Details hierzu können Sie dem folgenden Linkt entnehmen https://www.top-arbeitgeber.de/top-job-das-projekt/was-top-job-besonders-macht (Stand: 15.08.2020).

Ich freue mich über Ihre Rückmeldung und verspreche Ihnen, auch in Zukunft unserem Dreiklang aus "zuhören", "entscheiden" und "umsetzen" treu zu bleiben. 

Mit freundlichen Grüßen

Marco Feindt

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