Eine ehrliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Großteil der Kollegen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- geringen Vertriebsdruck / entspannten Arbeitsalltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum sind alle 5 Sterne Bewertungen aus der "Managementebene"?! Statt den Schein verändern zu wollen, sollte am Sein gearbeitet werden, siehe Verbesserungsvorschläge
Wichtig zu erwähnen ist, dass folgende Incentives nicht für Mitarbeiter unter der 2. Führungsebene gelten:
- Barrierefreiheit nicht überall gegeben
- keine Mitarbeiterparkplätze, parken auf Kundenparkplätzen ausdrücklich durch die Geschäftsführung nicht gewünscht
- Verkehrsanbindung nur für PKW gut, liegt aber an der Region, nicht an der Bank
- Mitarbeiterhandys nur für Vorstand und Managementebene
- private Internetnutzung in der seit Jahren gültigen Arbeitsanweisung verboten
- Homeoffice für den Großteil der Mitarbeiter nicht gewünscht und auch nicht umsetzbar
- keine vom Arbeitgeber geförderte, betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte, welche auch führen können
- größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- einheitliches Gehaltsniveau nach Stelle/ Qualifikation/ Leistung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut, jedoch steigt die Fluktuation unter den Mitarbeitern und Azubis. Es wird an Marktmitarbeitern gespart. Gefühlt herrscht ein angespanntes Betriebsklima.
Kommunikation
Standard, der Flurfunk funktioniert. Wichtige Mitteilungen werden auch offiziell verkündet. Manche Abteilungen haben ein zu hohes Mitteilungsbedürfnis den Kollegen gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Geschäftsstelle und das Team an, nicht besser und nicht schlechter im Vergleich zu anderen Instituten.
Work-Life-Balance
Weniger Vertriebsdruck als bei anderen Banken. Im Kundengeschäft kommt es auf die Filiale an, ob Überstunden selten oder üblich sind. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf familiäre Wünsche wird im gesetzlichen Rahmen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt sehr gute Chefs, oft hingegen werden die Posten nach Betriebszugehörigkeit vergeben. Entscheidungen werden "oben getroffen" und nach unten durchgereicht. Mitsprache wird zwar eingefordert, jedoch nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Individuelle Gestaltung des Arbeitsalltages mit allen Hochs und Tiefs im Vertrieb. Arbeitsbelastung ist oft in den Bereichen/ Filialen/ unter Kollegen unterschiedlich aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist egal, gleiche Aufstiegschancen. Das Netzwerk zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Unternehmenskultur gehört es, ältere Kollegen mit durchzuziehen. Kollegen werden auch im Alter gefördert.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsstellen werden fortlaufend modernisiert. Technik ist ein Graus, dafür kann die Bank jedoch nichts, da Dienstleiter Monopolstellung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft eine Frage des Mitarbeiteralters, wie viele Dokumente noch ausgedruckt werden, teils abenteuerlich. Es soll digital gearbeitet werden, aber Flyer werden massenhaft bestellt und nach Ablauf der Aktionen entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht unter Branchendurchschnitt. Tarifgruppen werden sehr oft nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Stelle/ Leistung vergeben. Kollegen im Vertrieb erhalten tendenziell die gleiche, zum Teil eine geringere Vergütung als Sachbearbeiter interner Abteilungen. Extern eingestellte Mitarbeiter erhalten deutliches Gehaltsplus im Vergleich zur Stammbelegschaft.
Image
Bei Kunden gutes bis sehr gutes Image. Als Arbeitgeber wird ein verzerrtes Bild hier auf Kununu dargestellt. Viele 5 Sterne Bewertungen stammen aus der Managementebene und nicht von normalen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist stark abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Deutliche Unterschiede der monetären und zeitlichen Förderung von Berufsfortbildungen. Im Genosseschaftssektor übliche Seminarreihen werden angeboten. Urlaubsverzicht zum Teil durch HR gefordert.