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Hauenstein
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
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b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
2024-12-19
Saarbrücken
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage- Seminare während der Ausbildung
- regelmäßiges Feedback
- Verständnisvoll
- Prämien wie Inflationsprämien und Sonderurlaubstage
- Mitarbeiterevents
- den Teamgedanken und das Verhalten im Team
- offene und ehrliche Kommunikation
- freundlicher und wertschätzender Umgang untereinander
Älteren Menschen trotz Digitalisierung eine Chance zu geben
Ich habe vieles bereits genannt. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen. Wer gibt, bekommt 100% zurück:)
Einfach machen
- Das man keine Flexible Arbeitszeiten während der Ausbildung hat.
Die Bezahlung ist noch ausbaufähig.
Keine Fahrrad Garagen
Warum sind alle 5 Sterne Bewertungen aus der "Managementebene"?! Statt den Schein verändern zu wollen, sollte am Sein gearbeitet werden, siehe Verbesserungsvorschläge
Wichtig zu erwähnen ist, dass folgende Incentives nicht für Mitarbeiter unter der 2. Führungsebene gelten:
- Barrierefreiheit nicht überall gegeben
- keine Mitarbeiterparkplätze, parken auf Kundenparkplätzen ausdrücklich durch die Geschäftsführung nicht gewünscht
- Verkehrsanbindung nur für PKW gut, liegt aber an der Region, nicht an der Bank
- Mitarbeiterhandys nur für Vorstand und Managementebene
- private Internetnutzung in ...
Zu Starke Einbeziehung ins tägliche Geschäft. Ich möchte/will im Betrieb arbeiten und eingesetzt werden, aber nicht als "normaler" Arbeiter.
Bessere Work-Life Balance / mehr Gehalt oder Zulagen oder ähnliches / Fairere Aufgabenverteilung -> Manche Bereich sehr überlastet
Neue Mitarbeiter auch auf anderen Wegen suchen..z. B. über Facebook Gruppen, Kleinanzeigen oder das Wochenblatt.
-Fahrrad Leasing
-Getränke am Arbeitsplatz
-Parkplätze
Jobrad wäre toll
Förderung der Nachhaltigkeit durch Jobrad
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hameln-Stadthagen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
diverse Frauen in Führungspositionen, Führungspositionen werden nach Leistung und Engagement vergeben und nicht nach Geschlecht
Hoher Frauenanteil bei Einstellungen
Geschlecht ist egal, gleiche Aufstiegschancen. Das Netzwerk zählt.
Hier sind Frauen in der Führung kein Fremdwort !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hameln-Stadthagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt! Meist erfährt man nur immer kleine Details über weiteres Vorgehen, dadurch entsteht unwahrscheinlich große Unruhe & mit Fakten wird bis zum letzten Linit gewartet, wenn das Kind eigentlich schon in den Brunbrn gefallen ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Dies liegt an einem selbst. Man kann sich jederzeit intern verändern. Die Bank unterstützt dies und investiert in ihre Mitarbeiter.
Gute Chancen auch durch interne Stellenausschreibungen
Weiterbildung ist stark abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Deutliche Unterschiede der monetären und zeitlichen Förderung von Berufsfortbildungen. Im Genosseschaftssektor übliche Seminarreihen werden angeboten. Urlaubsverzicht zum Teil durch HR gefordert.
Leistungsträger werden kontinuierlich gefördert und haben beste Chancen, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, die den persönlichen Stärken entsprechen.
Sind gegeben, aber oft nicht richtig umgesetzt
