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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank in Südwestfalen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank in Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank in Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche offene Atmosphäre.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Infos im Intranet. Manchmal zu viel - lässt sich aber aufgrund der Fülle auch nur schwer anders gestalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal wo ich gearbeitet habe - man konnte sich immer auf die Kollegen verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50% Homeoffice möglich und Gleitzeit
Man hat die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit nach Rücksprache mit den Kollegen einzuteilen. Außerdem besteht die Möglichkeit bis zu 10 Tage zusätzlichen Urlaub zu erhalten (Gehaltsumwandlung).
Es gibt viel zu tun - da wir jedoch alle erwachsen sind, muss jeder selber wissen wie damit umzugehen ist

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf die Person an auch da gibt es Unterschiede. Ich persönlich war mit den verschiedenen Typen zufrieden

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