Nach sehr guten Jahren bei diesem Arbeitgeber inzwischen leider spürbare negative Entwicklung (2018)
Gut am Arbeitgeber finde ich
2018 - Neubewertung
- Vertrauensarbeitszeit
- gutes Image der Bank
- Kollegium
- Fortbildungsmöglichkeiten
2014
- individuelle Forderung und Förderung der Mitarbeiter
- breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten (an Standorten/Anbietern in ganz Deutschland)
- nachvollziehbare strategische sowie operative Planungen der Geschäftsleitung sorgen für einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2018 - Neubewertung
- Teile der neuen strategischen und operativen Ausrichtung der Bank
- zunehmende Standardisierung in vielen Prozessen/der Beratung
- Individualität und Kreativität von Mitarbeitern bleibt zunehmend ungenutzt
- stark eingeschränkte Perspektiven
- Diskrepanz zwischen Fortbildungsinhalten und Anwendungsmöglichkeiten
2014
- lediglich Banalitäten, die nicht explizit genannt werden müssen
Arbeitsatmosphäre
2018 - Neubewertung
- aktuell negative Atmosphäre in der Gesamtbank, in etwa seit einem Jahr
- die Ursache liegt maßgeblich im Verhalten und den Entscheidungen der Geschäftsführung und auch der zweiten Führungsebene
- es kommt teilweise sogar zu Respektlosigkeit gegenüber den Leistungen der Mitarbeiter
2014
- sehr gutes Betriebsklima
- gemeinsame Projekte
Kommunikation
2018 - Neubewertung
- die obere Führungsebene wartet mit der Kommunikation zu häufig bis der Flurfunk Nachrichten bereits verbreitet hat
- unternehmerische Informationen, die Begründungen liefern könnten, werden zu selten weitergegeben
- eine Diskussion ist so schwer möglich und es wirkt, als sei dies auch nicht gewünscht
- viele Mitarbeiter haben das Gefühlt, dass Informationen zurückgehalten werden, um bestimmten auserwählten Personen das Gefühl eines Informationsvorsprungs zu geben
2014
- notwendige Informationen erhalte ich in der Regel unaufgefordert
- alles weitere auf Anforderung
Kollegenzusammenhalt
2018 - Neubewertung
- innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt nach wie vor gut
- zwischen den Abteilungen ist hingegen häufig wenig Verständnis für Arbeitsweisen spürbar
- zum Teil erlebe ich auch Arroganz gegenüber vermeintlich tiefer gestellten Mitarbeitern/Abteilungen
- der Team-Ansatz wird immer häufiger missachtet
- positiv: Betriebsfest, Weihnachtsfeier zur Festigung des innerbetrieblichen Zusammenhalts
2014
- Teamwork existent
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- Stärken und Schwächen einzelner ergänzen sich in der Regel sehr gut bzw. gleichen sich sehr gut aus
- Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern auf Gesamt- und Filialebene
Work-Life-Balance
2018 - Neubewertung
- nach wie vor sehr gut aufgrund der "Vertrauensarbeitszeit"
- diese sehr gute Möglichkeit wird nur leider nicht in allen Marktbereichen gleich (gut) gelebt, was teilweise zu Neid und Missgunst führt
2014
- TOP!: Vertrauensabeitszeit bei den Angestellten im Vertrieb/der Beratung
- Urlaubplanung sehr flexibel, keine unsinnigen allgemeingültigen Sperren (wie früher zu Weihnachten)
- flexible Arbeitszeiten möglich (diverse Modelle zur Integration der Familienplanung in das Arbeitsleben)
Vorgesetztenverhalten
2018 - Neubewertung
- Verhalten auf oberer Führungsebene hat sich gewandelt, leider zum negativen
- Entscheidungen, die die Gesamtbank und Mitarbeiter betreffen sind immer häufiger nicht nachvollziehbar
- zum Teil unprofessionelle Umsetzung von Projekten
- Anerkennung durch meinen direkten Vorgesetzten weiterhin gegeben
2014
- Ziele sind nachvollziehbar (Notwendigkeit ersichtlich) und erreichbar
- Entscheidungen sind in aller Regel klar und nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
2018 - Neubewertung
- die Arbeitsbelastung ist je nach Stelle sehr unterschiedlich: von überschaubar bis überlastet
- im Zuge einer technischen und organisatorischen Umstellung wurden diverse umständliche und monotone Verwaltungsaufgaben auf die Mitarbeiter im Markt übertragen
- zu Lasten kreativer Mitarbeiter und individueller Kunden wird mehr und mehr standardisiert
- eigenständiges Arbeiten ist zwar noch gegeben, wurde aber bereits eingeschränkt
- Vorgaben von der Geschäftsleitung zur Erzielung bestimmter Boni der Verbundpartner
2014
- angemessene Arbeitsbelastung
- selbstständiges Arbeiten
- Möglichkeit der Einflussnahme auf das eigene Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
2018 - Neubewertung
- Fakt ist, es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen
- das muss aber nicht zwingend als Einschränkung der Gleichberechtigung zu verstehen sein
- einige Mütter haben sich darüber beklagt, wie sie behandelt werden (Bsp.: erst wenige Tage vor Ablauf der Elternzeit sei darüber informiert worden, wo und als was der zukünftige Einsatz erfolgt)
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
2018 - Neubewertung
- nach wie vor nichts auszusetzen
- ein großer Teil der Belegschaft ist älter als 50
- der demographische Wandel wird für die Bank allerdings (auch mangels geeigneter Nachwuchskräfte) zunehmend zu einem schwer lösbaren Problem
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
2018 - Neubewertung
- Technik insgesamt in Ordnung (Computer/Monitore; Windows 7/10; kein Microsoft Office, sondern kostenfreies LibreOffice; Internetzugang auf PC eingeschränkt; WLAN frei)
- Probleme mit Sauberkeit in Büros
- Ergonomie: höhenverstellbare Schreibtische leider nur in neu eingerichteten Bereichen, nicht in jedem Markt
- viele Büros ohne Klimaanlage
2014
- Räumlichkeiten sehr gut
- Technik auf angemessenem Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2018 - Neubewertung
- hohe Papierverschwendung
- zum Teil nicht zu verhindern in dieser Branche (Regulatorik)
- zum Teil aber auch selbst verursacht (Mailings, Listen, Werbematerial)
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen aber auch nicht unbedingt besonders hervorzuheben
Gehalt/Sozialleistungen
2018 - Neubewertung
- meine persönliche Vergütung betrachte ich weiterhin als angemessen
- im Zuge der schwindenden Margen im Zinsgeschäft wurden die Gehälter für Neubesetzungen von Stellen reduziert
- aktuell werden Anträge auf Gehaltserhöhungen bei vielen Positionen durch die Geschäftsleitung mit Verweis auf aktuelle Situation abgelehnt
- Beteiligung am Unternehmenserfolg ab 2019 nicht mehr gegeben
- Streichung des "Urlaubsgeldes" in Höhe von 650 EUR für alle Mitarbeiter (mit Verweis auf einbrechende Erträge)
2014
- angemessene Vergütung für Leistungsträger
- branchenvergleichend im oberen Drittel
- attraktive (zum Teil optionale) Beteiligung am Unternehmenserfolg
Image
2018 - Neubewertung
- der Ruf der Bank ist nach wie vor gut, wenngleich er durch technische Veränderungen in den letzten Monaten etwas gelitten hat
- die verstärkte Ausrichtung auf die Verbundpartner (Trend der letzten 2-3 Jahre) könnte hier perspektivisch negativ wirken
2014
- die Bank hat in der Region definitiv einen außerordentlich guten Ruf
- ich empfehle es Freunden und Bekannten sowie der Familie
- ich bin stolz auf den Status des Unternehmens, insbesondere bezogen auf die Leistungsstärke sowie die Hohe Qualität der gebotenen Leistungen
Karriere/Weiterbildung
2018 - Neubewertung
- Aufstiegsmöglichkeiten inzwischen begrenzt
- viele vor vier Jahren noch interessante Positionen wurden bezüglich Kompetenzen und Gehalt stark gekürzt, so dass sie heute für viele nicht mehr erstrebenswert sind
- es gibt keine konsequenten Personalentwicklungsgespräche, die dem Mitarbeiter einen konkreten Weg in der Bank aufzeigen
- viele Stellen werden intern besetzt, was durchaus Karrieren ermöglicht
- bestimmte interessante Stellen werden allerdings auch ohne Ausschreibung besetzt
- nach wie vor großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
- leider besteht eine große Diskrepanz zwischen Stellenanforderungen, Perspektiven in der Bank und den Inhalten der angebotenen Fortbildungen, d. h. ich werde fortgebildet und habe anschließend nicht die Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse anzuwenden
- grundsätzliches Problem der eingeschränkten Perspektive der Bank (gilt selbstverständlich auch für andere Banken, die konservativ ausgerichtet sind und es bleiben wollen)
2014
- großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
- individuelle Forderung und Förderung der Mitarbeiter
- großes Angebot an Aufstiegsmöglichkeiten