Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es entwickelt sich aktuell eine neue, moderne Führungskultur.
Noch nicht alle Führungskräfte können sich an die neue Unternehmenskultur gewöhnen.
Die deutliche Gehaltslücke zu anderen Kreditinstituten durch zu geringe tarifliche Erhöhungen sollte geschlossen werden.
Unternehmenskultur, Vertrauen
Innerhalb meiner Abteilung TOP
Mobiles Arbeiten und volle Flexibilität (intern)
Wer will, der kann! Hier wird gefordert und gefördert!
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen
Entspannte Kommunikation
Meist unkompliziert und schnell
2018 - Neubewertung
- Vertrauensarbeitszeit
- gutes Image der Bank
- Kollegium
- Fortbildungsmöglichkeiten
2014
- individuelle Forderung und Förderung der Mitarbeiter
- breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten (an Standorten/Anbietern in ganz Deutschland)
- nachvollziehbare strategische sowie operative Planungen der Geschäftsleitung sorgen für einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
2018 - Neubewertung
- Teile der neuen strategischen und operativen Ausrichtung der Bank
- zunehmende Standardisierung in vielen Prozessen/der Beratung
- Individualität und Kreativität von Mitarbeitern bleibt zunehmend ungenutzt
- stark eingeschränkte Perspektiven
- Diskrepanz zwischen Fortbildungsinhalten und Anwendungsmöglichkeiten
2014
- lediglich Banalitäten, die nicht explizit genannt werden müssen
2018 - Neubewertung
- aktuell negative Atmosphäre in der Gesamtbank, in etwa seit einem Jahr
- die Ursache liegt maßgeblich im Verhalten und den Entscheidungen der Geschäftsführung und auch der zweiten Führungsebene
- es kommt teilweise sogar zu Respektlosigkeit gegenüber den Leistungen der Mitarbeiter
2014
- sehr gutes Betriebsklima
- gemeinsame Projekte
2018 - Neubewertung
- der Ruf der Bank ist nach wie vor gut, wenngleich er durch technische Veränderungen in den letzten Monaten etwas gelitten hat
- die verstärkte Ausrichtung auf die Verbundpartner (Trend der letzten 2-3 Jahre) könnte hier perspektivisch negativ wirken
2014
- die Bank hat in der Region definitiv einen außerordentlich guten Ruf
- ich empfehle es Freunden und Bekannten sowie der Familie
- ich bin stolz auf den Status des Unternehmens, insbesondere bezogen auf die Leistungsstärke sowie die Hohe Qualität der gebotenen Leistungen
2018 - Neubewertung
- nach wie vor sehr gut aufgrund der "Vertrauensarbeitszeit"
- diese sehr gute Möglichkeit wird nur leider nicht in allen Marktbereichen gleich (gut) gelebt, was teilweise zu Neid und Missgunst führt
2014
- TOP!: Vertrauensabeitszeit bei den Angestellten im Vertrieb/der Beratung
- Urlaubplanung sehr flexibel, keine unsinnigen allgemeingültigen Sperren (wie früher zu Weihnachten)
- flexible Arbeitszeiten möglich (diverse Modelle zur Integration der Familienplanung in das Arbeitsleben)
2018 - Neubewertung
- Aufstiegsmöglichkeiten inzwischen begrenzt
- viele vor vier Jahren noch interessante Positionen wurden bezüglich Kompetenzen und Gehalt stark gekürzt, so dass sie heute für viele nicht mehr erstrebenswert sind
- es gibt keine konsequenten Personalentwicklungsgespräche, die dem Mitarbeiter einen konkreten Weg in der Bank aufzeigen
- viele Stellen werden intern besetzt, was durchaus Karrieren ermöglicht
- bestimmte interessante Stellen werden allerdings auch ohne Ausschreibung besetzt
- nach wie vor großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
- leider besteht eine große Diskrepanz zwischen Stellenanforderungen, Perspektiven in der Bank und den Inhalten der angebotenen Fortbildungen, d. h. ich werde fortgebildet und habe anschließend nicht die Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse anzuwenden
- grundsätzliches Problem der eingeschränkten Perspektive der Bank (gilt selbstverständlich auch für andere Banken, die konservativ ausgerichtet sind und es bleiben wollen)
2014
- großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
- individuelle Forderung und Förderung der Mitarbeiter
- großes Angebot an Aufstiegsmöglichkeiten
2018 - Neubewertung
- meine persönliche Vergütung betrachte ich weiterhin als angemessen
- im Zuge der schwindenden Margen im Zinsgeschäft wurden die Gehälter für Neubesetzungen von Stellen reduziert
- aktuell werden Anträge auf Gehaltserhöhungen bei vielen Positionen durch die Geschäftsleitung mit Verweis auf aktuelle Situation abgelehnt
- Beteiligung am Unternehmenserfolg ab 2019 nicht mehr gegeben
- Streichung des "Urlaubsgeldes" in Höhe von 650 EUR für alle Mitarbeiter (mit Verweis auf einbrechende Erträge)
2014
- angemessene Vergütung für Leistungsträger
- branchenvergleichend im oberen Drittel
- attraktive (zum Teil optionale) Beteiligung am Unternehmenserfolg
2018 - Neubewertung
- hohe Papierverschwendung
- zum Teil nicht zu verhindern in dieser Branche (Regulatorik)
- zum Teil aber auch selbst verursacht (Mailings, Listen, Werbematerial)
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen aber auch nicht unbedingt besonders hervorzuheben
2018 - Neubewertung
- innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt nach wie vor gut
- zwischen den Abteilungen ist hingegen häufig wenig Verständnis für Arbeitsweisen spürbar
- zum Teil erlebe ich auch Arroganz gegenüber vermeintlich tiefer gestellten Mitarbeitern/Abteilungen
- der Team-Ansatz wird immer häufiger missachtet
- positiv: Betriebsfest, Weihnachtsfeier zur Festigung des innerbetrieblichen Zusammenhalts
2014
- Teamwork existent
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- Stärken und Schwächen einzelner ergänzen sich in der Regel sehr gut bzw. gleichen sich sehr gut aus
- Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern auf Gesamt- und Filialebene
2018 - Neubewertung
- nach wie vor nichts auszusetzen
- ein großer Teil der Belegschaft ist älter als 50
- der demographische Wandel wird für die Bank allerdings (auch mangels geeigneter Nachwuchskräfte) zunehmend zu einem schwer lösbaren Problem
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen
2018 - Neubewertung
- Verhalten auf oberer Führungsebene hat sich gewandelt, leider zum negativen
- Entscheidungen, die die Gesamtbank und Mitarbeiter betreffen sind immer häufiger nicht nachvollziehbar
- zum Teil unprofessionelle Umsetzung von Projekten
- Anerkennung durch meinen direkten Vorgesetzten weiterhin gegeben
2014
- Ziele sind nachvollziehbar (Notwendigkeit ersichtlich) und erreichbar
- Entscheidungen sind in aller Regel klar und nachvollziehbar
2018 - Neubewertung
- Technik insgesamt in Ordnung (Computer/Monitore; Windows 7/10; kein Microsoft Office, sondern kostenfreies LibreOffice; Internetzugang auf PC eingeschränkt; WLAN frei)
- Probleme mit Sauberkeit in Büros
- Ergonomie: höhenverstellbare Schreibtische leider nur in neu eingerichteten Bereichen, nicht in jedem Markt
- viele Büros ohne Klimaanlage
2014
- Räumlichkeiten sehr gut
- Technik auf angemessenem Stand
2018 - Neubewertung
- die obere Führungsebene wartet mit der Kommunikation zu häufig bis der Flurfunk Nachrichten bereits verbreitet hat
- unternehmerische Informationen, die Begründungen liefern könnten, werden zu selten weitergegeben
- eine Diskussion ist so schwer möglich und es wirkt, als sei dies auch nicht gewünscht
- viele Mitarbeiter haben das Gefühlt, dass Informationen zurückgehalten werden, um bestimmten auserwählten Personen das Gefühl eines Informationsvorsprungs zu geben
2014
- notwendige Informationen erhalte ich in der Regel unaufgefordert
- alles weitere auf Anforderung
2018 - Neubewertung
- Fakt ist, es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen
- das muss aber nicht zwingend als Einschränkung der Gleichberechtigung zu verstehen sein
- einige Mütter haben sich darüber beklagt, wie sie behandelt werden (Bsp.: erst wenige Tage vor Ablauf der Elternzeit sei darüber informiert worden, wo und als was der zukünftige Einsatz erfolgt)
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen
2018 - Neubewertung
- die Arbeitsbelastung ist je nach Stelle sehr unterschiedlich: von überschaubar bis überlastet
- im Zuge einer technischen und organisatorischen Umstellung wurden diverse umständliche und monotone Verwaltungsaufgaben auf die Mitarbeiter im Markt übertragen
- zu Lasten kreativer Mitarbeiter und individueller Kunden wird mehr und mehr standardisiert
- eigenständiges Arbeiten ist zwar noch gegeben, wurde aber bereits eingeschränkt
- Vorgaben von der Geschäftsleitung zur Erzielung bestimmter Boni der Verbundpartner
2014
- angemessene Arbeitsbelastung
- selbstständiges Arbeiten
- Möglichkeit der Einflussnahme auf das eigene Aufgabengebiet
Das aufgeschlossene Verhältnis zur Digitalisierung und zum Fortschritt
Die Entscheidungsgeschwindigkeit sollte höher werden
Es wird viel in die Schulungen der Mitarbeiter investiert.
Endlich dem Jahr 2020 anpassen. Diensthandys, Laptops etc. einführen, um die Arbeit mobiler zu gestalten. Außerdem müssen die strengen Hierarchien überdacht werden, die besonders durch junge Leute als unattraktiv wahrgenommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungswürdig. Es gibt in einzelnen Fällen gute Ansätze wie z.B. gemeinsame Unternehmungen etc.
Im Allgemeinen überwiegt aber eine sehr negative Arbeitsatmosphäre, was bei einer jährlichen Mitarbeiterumfrage regelmäßig bestätigt wird. Das Führungspersonal weiß um das Problem, getan wird aber nichts. Schade, in einer örtlichen Bank waren meine Erwartung einer familiären Arbeitsatmosphäre.
Nach außen hin genießt die Bank einen sehr guten Ruf.
Die Arbeitszeiten sind genau geregelt. Sie sind den Öffnungszeiten angepasst und sobald der Arbeitstag rum ist, ist er rum. Man weiß, worauf man sich einlässt. Das eigentlich geltende Prinzip der Vertrauensarbeitszeit wird nicht ausgelebt. Im Gegenteil haben nur einige, wenige das Privileg, sich ihre Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten zu können. Sehr schade! Da dem Arbeitnehmer etwas mehr Vertrauen entgegenbringen.
"Karriere" wäre zu viel gesagt.
Die soziale Ungerechtigkeit innerhalb der Bank wird durch eine absurde Gehaltsspanne deutlich. Das Einstiegsgehalt als Berater ist lächerlich. Einige ältere Mitarbeiter genießen höher dotierte Verträge, die so aber nicht mehr ausgegeben werden. Auch niedrigere Führungspositionen werden m.M. nicht attraktiv genug vergütet. Was bei den Beratergehältern eingespart wird, wird innerhalb der ersten Eben draufgehauen. Ist man dort angekommen, genießt man ein super Gehalt, Dienstwagen etc.
Das ist der größte Kritikpunkt! Dadurch wird die oben genannte soziale Ungerechtigkeit innerhalb der Bank gefördert und darüber sollte definitiv nachgedacht werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Defizite innerhalb des Unternehmens. Die Kollegen lästern/tratschen sehr häufig übereinander, was zu der oben angesprochenen Arbeitsatmosphäre führt.
Keinerlei Anmerkungen.
Leider werden durch die Vorgesetzten völlig veraltete Strukturen aufgezeigt. Sehr schade! Eine Du-Kultur gibt es nicht, im Gegenteil. Die Hierarchie ist klar geregelt und sie wird sehr stark ausgelebt. Diskussionen werden bzw. dürfen selten geführt werden.
Die Hierarchien könnten dem heutigen Standard angepasst werden. Hinzu würden flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice das Unternehmen attraktiver machen. Außerdem wäre mehr Wertschätzung ggü. den Arbeitnehmern angebracht. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Die Kommunikation von oben zeichnet sich durch klare Aussagen aus. Das ist gut, allerdings gibt es manchmal Schwierigkeiten, dass diese Aussagen / Vorgaben in den einzelnen Abteilungen einheitlich umgesetzt werden. Besonders bei regelmäßigen Wechseln von Abteilung zu Abteilung hat man zu Beginn ab und zu Schwierigkeiten. Alles in allem ist die Kommunikation im Unternehmen aber gut.
Keinerlei Anmerkungen.
Da kommt es darauf an, was man sich in einer Bank vorstellt. Hat man Spaß daran, Produkte zu verkaufen, ist man hier gut aufgehoben. Es ist nicht spektakulär, aber ein solider Job.
Kommunikation, Fürsorge, Wertschätzung
Nichts von Bedeutung, es gefällt mir gut
Manche Kommunikationswege besser gestalten, weniger Tratsch an der ein oder anderen Stelle.
Geringe Fluktuation und lange Betrienszugehörigkeiten sind ein gutes Zeichen.
Kommunikation könnte besser sein.
Den Führungskräften kann mehr zugetraut werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation und Struktur könnte an der ein oder anderen Stelle noch besser sein.
Aktuell läuft es gut, weiter so.
Regionales Bewusstsein, freundliches und angenehmes Betriebsklima, Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung an Prozessen.
An der internen Kommunikation kann noch ein bisschen gefeilt werden.
Kommunikation ist derzeit ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.