Hierarchie, Leistungsdruck und nicht kundenorientiert
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene, Betriebsrat und Aufsichtsrat grundlegend austauschen.
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter geben.
Langfristiger Erfolg entsteht nicht durch kurzfristigen Leistungsdruck.
Die verschiedenen Hierarchieebenen näher aneinander führen.
Arbeitsatmosphäre
dauerhaftes Machtspiel zwischen der höchsten Führungsebene und Betriebsrat, Druck wird in der Hierarchie von oben nach unten immer größer.
Kommunikation
Trotz eigenem Intranet werden die Mitarbeiter unzureichend und sehr spät über wichtige Themen informiert. Oftmals erfährt man Themen aus der Zeitung oder von Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung und Filialen abhängig, Flurfunk und Lästereien sind leider gang und gebe.
Work-Life-Balance
Zu den Öffnungszeiten sollte man anwesend sein, ansonsten sehr flexible Gleitzeit. 30 Urlaubstage, bei denen Eltern mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt werde. Keine Kritik hier.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung ist Marktfern. Von Vorgesetzten wird Druck ausgeübt, welcher meist durch eigenen Druck deren Vorgesetzten entsteht. Gerade die jüngeren Vorgesetzten lassen sich dadurch noch sehr beeindrucken.
Interessante Aufgaben
Die Beratungsgespräche sind abwechslungsreich, von Privatkredit und Anlageberatung bis zu gemeinsamen Terminen mit Verbundpartner lässt den Alltag nicht langweilig werden. Manche Führungskräfte geben jedoch ihren "Papierkram" gern an andere Mitarbeiter ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus Ihren Positionen gedrängt und bei Beförderungen kaum in Betracht gezogen.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist sehr alt, Automaten häufig außer Betrieb, immer wieder technische Probleme. Die meisten Filialen sind Sanierungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach dem Genossenschaftlichen Tarif, 13 Gehälter, vermögenswirksame Leistung und höherer Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge als gesetzlich vorgeschrieben. Lediglich die Erfolgsvergütung fällt im Vergleich zum geleisteten sehr gering aus.
Image
Immer wieder negative Schlagzeilen. Es wird krampfhaft versucht das über Jahre kaputt gemachte Image zu polieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ist sehr ambitioniert die Kollegen zu fördern mit Seminaren und Unterstützung bei Weiterbildungen. Innerhalb der Filiale ist die Förderung der Stärken eher unterdurchschnittlich.