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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenFührungsebene, Betriebsrat und Aufsichtsrat grundlegend austauschen.
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter geben.
Langfristiger Erfolg entsteht nicht durch kurzfristigen Leistungsdruck.
Die verschiedenen Hierarchieebenen näher aneinander führen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ludwigsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist nach dem Genossenschaftlichen Tarif, 13 Gehälter, vermögenswirksame Leistung und höherer Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge als gesetzlich vorgeschrieben. Lediglich die Erfolgsvergütung fällt im Vergleich zum geleisteten sehr gering aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ludwigsburg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer wieder negative Schlagzeilen. Es wird krampfhaft versucht das über Jahre kaputt gemachte Image zu polieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Personalabteilung ist sehr ambitioniert die Kollegen zu fördern mit Seminaren und Unterstützung bei Weiterbildungen. Innerhalb der Filiale ist die Förderung der Stärken eher unterdurchschnittlich.
