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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und das uns entgegen gebrachte Vertrauen.
Fällt mir gerade nichts ein
Ich denke, dass uns Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird. Ich empfinde es so.
Urlaub wird im Team abgesprochen und die Wünsche werden so gut es geht versucht zu realisieren. Es wird darauf geachtet, dass wir unsere Arbeitszeiten nicht massiv überschreiten. Bei Bedarf durch den Mitarbeiter ein paar Stunden aufzubauen um sie in der nächsten Woche wieder abzubauen, ist das auch möglich. Die Arbeitszeit darf um die Kernzeit drum herum nach persönlichem Bedarf gestaltet werden (früher anfangen oder abends länger arbeiten ist alles möglich). Auch können Arzttermine während der Arbeitszeit wahr genommen werden, in dem man dann Pause macht.
Weiterbildungen werden ermöglicht
Gehalt wird stets Mitte des Monats nach Tarif gezahlt.
Für ältere Kollegen wird Altersteilzeit angeboten.
Unsere Technik wird stets auf dem aktuellen Stand gehalten und den aktuellen Bedürfnissen angepasst, wie zB mobile Arbeitsplätze jetzt zur Corona-Phase.
Meetings mit dem Teamleiter finden regelmäßig statt und bei Bedarf auch persönliche Einzelgespräche. Es kann über alles gesprochen werden.
Auch Frauen haben bei uns führende Positionen und Wiedereinsteiger (Mütter nach der Elternzeit) erhalten meistens ihren alten Platz wieder.
Ich bin der Meinung, dass die eigenen Aufgaben auch an den Wünschen und Fähigkeiten des Mitarbeiters angepasst werden bzw dass dies mit berücksichtigt wird.
pünktliche Gehaltszahlung und Gleitzeit
- extreme Gehaltsunterschiede, die in keinem Verhältnis zur eigentlichen Leistung stehen --> dies bewirkt eine extrem hohe Unzufriedenheit bei den Leistungsträgern
variable Löhne und keine Festgehälter
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)- tarifliche Bezahlung- Gesundheitsmanagement
leider erfolgt keine leistungsbezogene Vergütung
weniger Festgehalt und dafür mehr leistungsbezogene Vergütungen --> würde eine höhere Gerechtigkeit schaffen und leistungsstarke Mitarbeiter belohnen
familiär
Betriebsklima wird durch Feiern und Veranstaltungen sowie kleinen Präsenten bei gegebenen Anlässen gefördert.
Schlüsselpositionen sind bereits gut besetzt, so dass wenig Karrierepotenzial in Führungsebenen besteht. Bedingt durch die regionale Struktur und die Größenordnung von ca. 150 Mitarbeitern sind die Karriereperspektiven systemisch überschaubar. Durch Leistung und Engagement ist ein Aufstieg jedoch möglich.
Mitarbeiter werden jedoch durch Weiterbildungsmaßnahmen (auch überbetrieblich), soweit es für die ausgeübte Tätigkeit sinnvoll ist, unterstützt.
Im Vergleich zur Region ist das Gehalt gut. Stellt man jedoch den Vergleich zum Finanzsektor im Allgemeinen an bleibt blos ein befriedigend übrig.
Abteilung- bzw. Teamabhängig. Im Allgemeinen jedoch gut.
Neueinstellungen über 45 sind mir nicht in Erinnerung geblieben. Bestehende Kollegen in dem Alter werden jedoch geschätzt und im sinnvollen Maße gefördert.
Differenziert nach jeweiligen Vorgesetzten. Im Schnitt jedoch gut.
Leider viel zu wenig Kommunikation seitens der oberen Führungsebenen. Insbesondere über Personalentwicklungsstrategien, Stellenausschreibungen etc.
Flexibilität bei der Ausgestaltung des Arbeitsplatzes ist soweit wie möglich gegeben. Insgesamt sind die Aufgaben jedoch standardisiert wie in der Regel im genossenschaftlichen Finanzsektor.
Mit unterschiedlichen Aktivitäten trägt das Unternehmen zu mehr Zufriedenheit und besserem Teamverständnis bei.
Das Unternehmen ist im Umfeld sehr angesehen. Viele Mitarbeiter sehen das Unternehmen aber mit anderen Augen. Das Unternehmen kann ich bedingt weiterempfehlen.
Der Urlaub ist unter den Kollegen abzustimmen. Es finden sich aber immer Lösungen. Der Familie kommt besondere Berücksichtigung zu.
Gerade jüngere Mitarbeiter scheitern an Karriere-Perspektiven. Will man sich perönlich weiterentwickeln, muss man das selbst in die Hand nehmen.
Die Gehälter sind in Ordnung, liegen aber unter den tariflichen Vorgaben. Das Gehalt kommt pünktlich. VL werden gezahlt.
Das Unternehmen engagiert sich im regionalen Umfeld sozial. Umweltschutz wird nicht aktiv gelebt.
Das Zusammenarbeiten ist sehr kollegial.
Eine Förderung der Mitarbeiter 45+ gibt es nur unzureichend. Bei Neueinstellungen werden Jüngere bevorzugt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter 45+.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach Hierarchie-Stufe unterschiedlich. In den unteren Ebenen wird man wahrgenommen, in den oberen eher nicht.
Nicht immer erfüllen die Räumlichkeiten die Anforderungen. Wärme-, Lüftungs- und Klimageräte sind in nicht ausreichender Menge vorhanden. Die technischen Arbeitsmittel sind sehr gut.
Meetings finden regelmäßig statt, aber die Flut an Informationen ist zu groß.
Kommt immer auf die Personen an, die es betrifft.
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen, aber nicht immer treffen die Aufgaben die Interessen der Angestellten dieser Bereiche.
- die Firma unterstützt das Betriebsklima mit verschiedenen Aktivitäten, derzeit gibt es jedoch diverse Probleme, die nicht zu aller zufriedenheit gelöst werden
- das Unternehmen ist angesehen
- meinen Freunden würde ich das Unternehmen bedingt empfehlen
- es gibt Gleitzeit im Unternehmen
- Urlaub wird zumeist langfristig vereinbart, ist aber flexibel
- Familie wird berücksichtig
- junge Arbeitnehmer finden wenig Karrieremöglichkeiten
- es werden zwar Weiterbildungen angeboten aber die Förderungen dieser sind gering
- Hochqualifizierte arbeiten weiter auf niedrigem Niveau
- Auszahlungen erfolgen immer pünktlich
- das Gehalt ist abhängig von der Stellenbeschreibung und unter den eigentlichen Tarifvorgaben
- der Arbeitgeber zahlt VL
- das Unternehmen ist sozial engagiert
- auf den Klimaschutz wird geachtet
- die Kollegen unterstützen sich zumeist gegenseitig
- äußerst selten wird gegeneinander gearbeitet
- bei persönlichen Terminen, die in der normalen Arbeitszeit liegen, wird immer nach einer Lösung gesucht
- es gibt viele Kollegen 45+, die jedoch wenig gefördert werden
- Neueinstellungen sind äußerst selten
- Konflikte werden oft nicht offen angesprochen oder durch Vorgesetzte gelöst
- die Ziele sind klar, jedoch realitätsfern
- Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
- es fehlt zu großen teilen an klimatisierten Räumen
- die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist zeitgemäß
- es gibt sehr regelmäßig Besprechungen
- Gleichberechtigung ist gegeben
- die Frauen machen ca. 3/4 des Unternehmens aus
- die Arbeitsbelastung ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich
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