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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offenes und freundliches Miteinander
Bei Kunden sehr beliebt
Alles Top, Arbeitgeber hat immer Verständnis für private Termine usw. Mit Gleitzeit optimal zu nutzen.
Sehr vielfältige Möglichkeiten, je nach Arbeitsort-/platz
Kann immer mehr sein :-) Aber die Bezahlung entspricht dem Tarifvertrag und ist fair.
In meinem Team durchaus gemischt, aber das ist glaube ich normal. Grundsätzlich gehen alle sehr wertschätzend und fair miteinander um, auch die Führungskräfte
Sehr moderne Arbeitsplätze vor Ort. Auch Homeoffice wird aktiv angeboten.
Man merkt, dass hier viel zum positiven verändert wurde. Mitarbeitertreffen, Mitarbeiterprojekte, Jahresauftaktveranstaltung, Weihnachts- und Betriebsfeiern, Mitarbeiterfrühstück, Kommunikations"ecken"
Sehr familiär. Viele Mitarbeiter die lange da sind.
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Auch Homeoffice ist mittlerweile möglich.
Schön ist das neue Mitarbeiterprogramm, mit Ebike, Erholungsbeihilfe, etc. Es wird sogar ein PKW-Leasing angeboten. Altersvorsorge ist auch sehr gut und wird vom Arbeitgeber mitfinanziert.
Viele Kollegen auf die man sich immer verlassen kann. Leider auch viele, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Sehr moderne Arbeitsplätze, große Schreibtische (höhenverstellbar), Getränke (Wasser und Kaffe) gibt es umsonst.
Wird immer besser, aber ist noch ausbaufähig. Mittlerweile bietet der Vorstand Frühstückstreffen mit Mitarbeitern an. Auch ein Mitarbeiterprojekt läuft aktuell.
Kommt denke ich für jeden individuell auf seinen Arbeitsplatz an.
Sozialkompetenz
Seminare und Fortbildungen werden angeboten und zur Verfügung gestellt
Faire Bezahlung und toller Umgang mit Langzeiterkrankten
Auf ältere und kranke Kollegen wird eingegangen und Rücksicht genommen
Ich denke alle denkbaren Schutzmaßnahmen wurde ergriffen. Mehr wäre aus meiner Sicht nicht möglich.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gute Räumlichkeiten. Teilweise in die Jahre gekommene Filialen.
Sehr bekannte "Marke" in der Stadt Marl.
Gleitzeit. Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Die Personalentwicklung ist sehr gut. Es werden viele Seminare angeboten und man kann sich permanent weiterbilden. Hierfür werden Gespräche mit der Personalentwicklung geführt, um passende Angebote zu finden. Auch jüngere Kollegen in der Führung.
Gezahlt wird nach dem Tarifvertrag.
Es kommt so langsam. Photovoltaikanlage, E-Tankstelle und ein E-Auto gibt es bereits seit vielen Jahren.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. "Jeder kennt jeden".
Ältere Kollegen werden respektiert. Im Umgang mit der Technik hilf man sich gegenseitig.
Auf meinen Vorgesetzten kann und konnte ich mich immer verlassen. Sehr wertschätzend.
Kommuniaktion ist verbesserungswürdig. Es sind immer einige Mitarbeiter die besser informiert sind als andere. Meine Abteilung wird regelmäßig in Besprechungen auf dem Laufenden gehalten.
Es herrscht Gleichberechtigung. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Im Produktionsbereich zwar eher gleichbleibende Tätigkeiten, aber es kommt immer etwas Neues dazu.
Viele Blender, Wichtigtuer unter den Führungskräften, die teilweise (bewusst oder unbewusst) auch wegen mangelnder Qualifikation unter starkem Realitätsverlust leiden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern im produktiven Bereich ist gut.
Dank Gleitzeit in Ordnung.
Man hält zusammen, weil es nötig ist.
Wegen vieler Wichtigtuer und Sprücheklopfer, oftmals sehr belastend und entmutigend.
Sehr unterschiedlich. In den höheren Etagen deutlich besser als in den unteren.
Lähmend.
Gut.
Interessanten Aufgaben würde es viele geben, würde Innovation nicht oft behindert.
Nicht nur nach außen versuchen ein positives Image zu kreieren, sondern vor allem auch was für die Mitarbeiter selbst machen.
Durchwachsen. Aber über allem schwebt der Zahlendruck.
Wer verkaufen kann - vor allem ohne Gewissen - der kann was werden.
Unterschiedliche Kompetenzen, die aufeinander geprallt sind. Vorneweg nett und hintenrum hinterlistig.
Nach ersten Einsätzen kaum mehr Spaß an der Arbeit, weil ständig Druck gemacht wird mehr zu verkaufen. Nach nur einem ausbildungstypischen Fehler in den ersten 3 Monaten der Ausbildung direkt zur inkompetenten Filialleitung zitiert, die anstelle Hilfestellung zu leisten nur gemeckert hat.
Verkaufen verkaufen verkaufen
Im Gespräch wird gesagt wir versuchen etwas zu bewirken und zu ändern, aber im Nachhinein wird es in die Tonne geworfen.
Vermittlung von Fachwissen und gleichzeitig hoher Spaßfaktor
Super Ausbildungsjahr und gutes Arbeitsklima
Intensivseminare auf jeden Fall beibehalten!
Es wird für den Eigenbedarf aus- und anschließend weitergebildet.
Sympathisch, menschlich, fachlich top
Abwechslungsreich, fördernd und fordernd.
Ich gehe gerne zur Arbeit - und jeder der das nicht tut, sollte sich mal Gedanken machen, ob das tatsächlich nur an dem Arbeitgeber/an der Arbeit liegt oder evtl. auch einfach an einem selbst.
Ich bin stolz für die Volksbank Marl-Recklinghausen eG arbeiten zu dürfen.
Auf Familie wird Rücksicht genommen -siehe allein wieviele Teilzeitkräfte bei uns im Hause tätig sind. Urlaubswünsche und Gleittage werden im Team abgesprochen und nah zu ermöglicht, wenn es die personelle Situtation zulässt.
Weiterbildung wird finanziell gefördert - allerdings gilt auch hier "Fördern und Fordern".
Der Kollegenzusammenhalt wird in unserer Bank groß geschrieben. Der Gedanke der Teamfähigkeit besteht durch die Bank weg. KollegInnen die Unterstützung suchen, finden eine große Hilfsbereitschaft wieder.
Es gibt sehr viele KollegInnen über 45, langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert (siehe Jubiläumszahlungen, Sonderurlaub usw.)
Im Vergleich zu vielen anderen Banken werden realistische und faire Ziele festgelegt. Monatliche (branchenüblich ist tgl./wtl.) Vertriebszahlencontrollings sind völlig in Ordnung. Der MA im Vertrieb hat es immer noch selber in der Hand, wie, wann und mit wem er seine Ziele erreicht - Die Bedürfnisse des Kunden und damit eine bedarfsumfassende Kundenberatung stehen im Vordergrund. Keine nervigen Hau-Ruck-Produkt-Aktionen, wie aus anderen Häusern manchmal zu hören ist. Aufgrund der kleinen Teams je Filiale ist eine vertrauenswürdige Zusammenarbeit vorhanden.
Einige Filialen werden aktuell umgebaut, so dass Filialen mit alter Ausstattung rar werden. Wohlfühlfaktor ist eindeutig vorhanden.
Vielleicht ist das Meckern auf hohem Niveu, aber bei der Kommunikation besteht noch Verbesserungspotential, weil manchmal zu spät informiert wird. Fachinputs über Workshops könnten noch gesteigert werden. Viele Infos über E-Mail oder interne Plattform - leider fehlt einem oft die Zeit alles durchzulesen.
gutes Betriebsklima, wir lachen viel
So verdient kununu Geld.