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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Mittweida die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Mittweida
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Mittweida
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterevents

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher zuviele Meetings, als zu wenige.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen kann auch der Arbeitgeber nicht ändern; er kann nur versuchen, die zum Unternehmen passenden auszuwählen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großzügige Homeoffice-Möglichkeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist natürlich immer subjektiv. Es gäbe auch Abteilungen, wo ich vermutlich keine 5 Sterne vergeben würde.

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