Ungewappnet in den Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbildung. Gutes Fundament
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern!
Gleichberechtigung schaffen!
Work-Life-Balance
Abhängig von der Postion und dem Vorgesetzten.
Je nach Vetriebsbereich herrscht hoher Druck. Geänderte Öffnungszeiten führen zu hohen Überstundenmengen die ungern gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, jedoch sind 90% keine Führungspersonen. Durch Qualifikation kamen eben jene nicht zu dieser Stelle sondern nur oer Dekret des Vorstandes oder eben weil niemand anderes da war.
Interessante Aufgaben
Wenig Individualität. Kein offenes Ohr für Ideen und totales Sträuben gegen Innovationen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer. Externe Bewerber werden immer bevorteilt.
Viele Entscheidungen bzgl. Gehalt und Weiterentwicklung werden einzig sympathieabhängig gefällt. Oft "Pöstchenschieberei"
Umgang mit älteren Kollegen
Bisslang gut. Im Zuge zwingend notweniger und vom Rechenzentrum auferlegter Systeminnovationen sind viele MA verunsichert und fühlen sich überfordert bzgl. der kommenden Digitalisieung. Hier werden jene allein gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"gewollt und nicht gekonnt"
Bauernbank die jetzt mit E-Autos fährt
Image
Mit aufkommendem Unmut verschlechtert sich entsprechend das Image durch die Kommunikation der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Individuelle Förderung. Alle werden in die gleiche Richtung getrieben. Maßgeblich ist es Vertriebler ranzuziehen. Andere, wichtige Geschäftsbereiche wie Verwaltung, Personal, Revision, IT, werden vergessen