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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageDas Besondere an der Volksbank Oberberg ist die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Ich habe immer das Gefühl, dass meine Meinung gehört und respektiert wird. Die Bank legt großen Wert auf Feedback und ständige Verbesserung.
Pünktliches Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Auch die regionale soziale Verantwortung wird bei der Volksbank Oberberg großgeschrieben.
Tolles Arbeitsklima, "familiäres" Umfeld, gute Aufstiegschancen
Die Förderung der Mitarbeiter, das gemeinsame Ziel das verfolgt wird und vor allen Dingen der Umgang miteinander!
Die Vergütung ist ok, was das einzig Gute ist.
Nicht kritikfähig. Leistung wird nur selten honoriert. Sympathie zählt meist mehr als Kompetenz. Sehr geringe Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeitern.
Jede Niederlassung arbeitet extrem unterschiedlich. Dies gilt für nahezu alle Bewertungskriterien.
Ich glaube dazu muss ich nichts mehr sagen.
motiviert nicht alle Mitarbeiter in gleichen Maße
nimmt die mitarbeiter vor Ort nicht wirklich mit
Es wird nur das nötigste gemacht, um Mitarbeiter auf Trapp zu halten. Damit die Bank möglichst lange am meisten profitieren kann. Mitarbeiter kündigen wegen der fehlenden Wertschätzung und Förderung. Die Bank sollte mal Veränderungen schaffen, statt Leute zu vergraulen und mehr nicht ausreichend qualifizierte bzw kompetente Leute einzustellen. Die zusätzlich von extern höhere Gehaltsansprüche haben. Wenn keine Veränderung geschaffen wird sehe ich schwarz für Bank in erster Linie zumindest was die Qualität der Angestellten angeht, welches auch auf die Gesamtbank ...
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen noch mehr in die Digitalisierung investiert und schneller moderne Tools und Software einführt, um die Arbeit effizienter und einfacher zu gestalten. Allerdings ist die Volksbank Oberberg hier auch vom Rechenzentrum abhängig.
Sabbaticals, die über der Möglichkeit 14 Tage unbezahlten Urlaub hinausgehen, sollten nicht nur jungen Kolleginnen und Kollegen angeboten werden.
In einer Bank die soziale Gerechtigkeit so groß schreibt, sollte dass eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.
Das "Wir-Gefühl" durch leistungsgerechte und faire Bezahlung stärken.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Interne Kommunikation verbessern, damit man wichtige Dinge nicht verspätet oder nur über den "Flurfunk" erfährt.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, ebenso die Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Oberberg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist positiv und glaubwürdig. Die Bank hat einen guten Ruf in der Region und bei den Kunden. Sie steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Sie handelt verantwortungsvoll und ethisch. Sie ist ein attraktiver Arbeitgeber. Die Volksbank Oberberg versteht sich als Partner der Kunden und Mitglieder, die ihre Ziele und Wünsche unterstützt und ihnen faire und individuelle Finanzlösungen bietet.
Noch gut. Aber es bröckelt, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind.
Die Volksbank Oberberg geniesst den Ruf fair zu sein und nicht den reinen Profit vorne anzustellen
Nach außen ein vorbildlicher Arbeitgeber. Dennoch finden kaum Mitarbeitergespräche statt und man kümmert sich nicht um die Wünsche und Ziele der Belegschaft.
regional gut angesehen. Man ist stolz dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Oberberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist das größte Problem was ich bei der VB Oberberg sehe. Vorallem im Bankenvergleich ist die Bezahlung wirklich schlecht. Man muss natürlich beachten, dass es eben keinen Verkaufsdruck etc. gibt und somit auch ein geringeres Gehalt angebracht ist (bei einer Commerz- oder Targobank als Beispiel ist der Stress und Druck so immens hoher, da muss natürlich mehr Gehalt gezahlt werden). Dennoch müsste das Gehalt schon (teilweise ordentlich) höher sein. Zudem sollte die Bereitschaft der Bank zu Gehaltsverhandlungen höher ...
Im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher schlecht. Von den sehr guten Ergebnissen der letzten Jahre haben nur wenige profitiert. Im Vergleich zu anderen Banken wurde kaum eine Coronaprämie oder ein Inflationsausgleich gezahlt.
In vielen Banken ist die Bezahlung bei gleicher Qualifikation besser.
Keine Transparenz an den Stellen
Im Vergleich auf Kununu oder im Freundes und Bekanntenkreis einfach unterbezahlt. Nach betteln wird mal nach Jahren überhaupt ne Erhöhung möglich gemacht, um Mitarbeiter nicht komplett zu vergraulen. Andrerseits wo die Nase passt gehts deutlich schneller.
In Ordnung und branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und attraktiv. Das Unternehmen bietet mir regelmäßig Schulungen, Workshops und Coachings an, um meine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Sie unterstützt mich auch bei meiner beruflichen Orientierung und Entwicklung. Sie bietet mir spannende Perspektiven und Herausforderungen. Die Gründung der eigenen Volksbank Oberberg Akademie unterstreicht die Ambitionen.
Solange keine Kontakte vorhanden sind, oder Boni durch die Familie wird’s einem sehr schwer gemacht. Die Weiterbildungen kosten ja nur Geld und es fehlt wohl der Mehrwert für die Bank. In Ausnahmefällen wird’s möglich gemacht nach Jahren um wieder nicht komplett Mitarbeiter zu vergraulen.
Aktuell sind die Karrierechancen sehr gut. Das ist natürlich dem Personalmangel und der demografischen Struktur geschuldet, dennoch hat man, wenn man sich Mühe gibt und zeigt, dass man etwas kann, gute Aufstiegschancen.
Externe Seminare werden scheinbar aus Kostengründen weniger angeboten als früher.
Abhängig vom Vorgesetzten
