Klassische Strukturen mit Handlungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser
Kommunikation
ausbaufähig - im Vertrieb ok, ansonsten kommt kaum was an. Es sei denn, man kennt jemanden, der einen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen
Work-Life-Balance
Kann meinen Urlaub jederzeit nehmen(klar, in Abstimmung mit den Kollegen) - es gibt viele Zusatzangebote aus dem Gesundheitsmanagement, die man aber kennen muss. Private Belange werden berücksichtigt, allerdings: Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten ist ungewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Als männliches, motiviertes „Eigengewächs“ kannst Du viel erreichen und wirst vom Vorgesetzten gesehen und gefördert. Ansonsten ist es ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Klassische Struktur in Genossenschaftsbanken: hoher Mitarbeiterinnen-Anteil, aber Führungspositionen bekommen Männer (es sei denn, es bewirbt sich keiner).
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit an den Öffnungszeiten orientiert, mobiles Arbeiten „offiziell“ nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genossenschaftliche Förderung von Projekten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz an den Stellen
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu hören, um uns stetig weiterzuentwickeln und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als nicht mehr so positiv empfinden wie früher. Dies nehmen wir zum Anlass, um intern zu reflektieren. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sind für uns ebenso wertvoll. Wir werden prüfen, wie wir die Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens verbessern können. Auch Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Vorgesetztenverhalten sind für uns sehr wertvoll. Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und werden prüfen, wie wir dies noch besser umsetzen können.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist, da dies ein sehr wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur ist.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr Feedback bedanken. Es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu verstehen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den genannten Punkten arbeiten und Verbesserungen erzielen können.