Berater ist Mädchen für alles keinerlei Vertriebsunterstützung
Verbesserungsvorschläge
Führung muss ein Gespür für das Machbare entwickeln und auch Argumente zulassen die erklären warum es Abweichungen zum Zieldiktat vom Vorstand gibt
Arbeitsatmosphäre
Von Zielvorgaben Terminüberwachung geprägt
Kommunikation
Keine Struktur im Informationsfluss der Fachbereiche
Work-Life-Balance
Durch die Verlagerung der Sachbearbeitung auf den Berater mit fallabschliessender Bearbeitung keine zeitlichen Puffer um die Anzahl der erwarteten Gespräche zu erreichen
Vorgesetztenverhalten
sind häufig Getriebe Ihrer eigenen Zielvereinbarung haben nicht das Rückgrad Änderungen anzustoßen die dringend notwendig sind
Umgang mit älteren Kollegen
geben ab und zu realitätsorientierte Kommentare aufgrund der langjährigen Erfahrung und des Feelings für Kunden / Mitarbeiter orientierte Lösungen ab wird nicht gerne gesehen wer sich nicht vollständig anpasst wird gemobbt