Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Selm-Bork die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- kurze Entscheidungswege
- die Tür des Vorstands steht immer für Belange und Themen auf
- regelmäßiger Austausch in Runden ist gegeben und finden statt
- Informationsfluss könnte manchmal besser sein
- Diskussionen werden teilweise auf keiner sachlichen Ebene ausgetragen
- Tratsch und Flurfunk wird groß geschrieben
- im Team findet eine gemeinschaftliche und sehr wertschätzende Arbeitsweise statt
- übergreifender Kollegenzusammenhalt zwischen den Kollegen ist jedoch ausbaufähig. Einem wird geholfen, mehr nicht
- es wird viel übereinander getratscht
- wenig Verständnis für Kollegen zwischen den Abteilungen
- mit Familie und Freizeit super vereinbar
- Urlaub konnte immer wie vereinbart genommen werden, Abstimmung im Team klappte super
- HomeOffice ist nur für bestimmte Kollegen gegeben, daher teilweise Neid
- respektvolles Miteinander und auf Augenhöhe
- wenig Führungskräfte mit Führungskompetenzen
- Führungskräfte sind teilweise Führungskräfte, weil sie schon jahrelang dabei sind ( altes Denken)
- keine moderne Führungsebene ( wir müssen das machen, weil es immer so gemacht wurde)
- sachliche Diskussionen werden häufig persönlich genommen
- die Führungsebene hat wenig Entscheidungskompetenz und Handlungsvollmacht, der Vorstand wird in alles mit einbezogen und will über alles die Hand haben
In meiner Abteilung absolut 5 Sterne