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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Uelzen-Salzwedel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Gesamthaus ist, wie bereits erwähnt, noch erweiterungsfähig. An der Kommunikation, die innerhalb den Abteilungen schon super funktioniert, wird allerdings durch zunehmende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aktiv dran gearbeitet.
Vor allem in meinem Team herrscht ein toller Zusammenhalt. Auch in anderen Abteilungen nehme ich wahr, dass ein persönlicher Austausch und Hilfsbereitschaft groß geschrieben werden. Es wird sich also gerne gegenseitig unterstützt.
Durch die unterschiedlichen Möglichkeiten wie z.B. Teilzeitarbeit, Home-Office, Sonderurlaub und ein flexibles Arbeitszeitmodell wird eine flexible Vereinbarung von Beruf und Privatleben ermöglicht. Mit Hilfe der digitalen Zeiterfassung werden alle Überstunden transparent erfasst, die z.B. durch Gleittage abgebaut werden können.
Aus meiner persönlichen Perspektive kann ich sagen, dass vorbildlich auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen wird. Durch die räumliche Nähe zur Führungskraft ist ein direkter Austausch immer möglich und durch regelmäßige Mitarbeitergespräche hat man die Möglichkeit aktuelle Themen zu äußern.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und variieren von Tag zu Tag. Gewisse alltägliche Routineaufgaben gehören nun mal dazu. Allerdings bieten stetige Veränderungsprozesse die Möglichkeit, diese in einem individuellen Ausmaß mitzugestalten, je nach Interesse des Mitarbeiters.
Ich nehme einen großen Teamspirit vor allem innerhalb den Abteilungen wahr. Die abteilungsübergreifende Verzahnung sowie Kommunikation mit anderen Bereichen klappt an manchen Schnittstellen schon sehr gut, an manchen ist sie noch verbesserungswürdig. Allerdings beeinflussen die zunehmenden Projektarbeiten sowohl die abteilungsübergreifende Kommunikation, als auch die Arbeitsatmosphäre und den Austausch positiv, hier sehe ich also Potenzial.