Klein, aber oho!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit erfolgt kollegial und partnerschaftlich sowohl unter den Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Das Betriebsklima ist angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind strukturiert und klar geregelt, sodass jeder Mitarbeiter Zugriff auf die für seine Tätigkeit relevanten Informationen besitzt. Wesentliche Informationen zur Unternehmensentwicklung und zum Unternehmenserfolg werden einerseits durch die Führungskräfte an ihre Mitarbeiter oder im Rahmen von Mitarbeiterveranstaltungen direkt vom Management weitergegeben. Auch wenn sich der Buschfunk wohl in keinem Unternehmen komplett vermeiden lässt, hält er sich hier sehr in Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen bestehen ein starker Zusammenhalt der Kollegen untereinander und gegenseitige Hilfsbereitschaft. Viele Mitarbeiter sind langjährig für das Unternehmen tätig. In den letzten Jahren kamen zunehmend neue Kollegen von außerhalb dazu, die aber gut integriert und in den Kollegenkreis aufgenommen wurden. Einzig das bereichsübergreifende Verständnis füreinander könnte punktuell noch etwas besser sein, um noch konstruktiver zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lassen sich bestens miteinander vereinbaren. Es existiert eine Gleitzeitregelung. In Abstimmung mit der Führungskraft und unter Berücksichtigung der Anforderungen der jeweiligen Stelle an die Präsenz vor Ort ist mobiles Arbeiten in vielen Fällen möglich, auch angepasst auf die individuelle Lebenssituation – sogar für Führungskräfte. Überstunden können in arbeitsreichen Zeiten natürlich anfallen, sie werden aber normalerweise zeitnah durch Freizeitausgleich abgebaut. Wochenendarbeit fällt praktisch nie an. Die Urlaubsplanung ist i. d. R. unkompliziert, da die Kollegen gegenseitig aufeinander Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren ihren Mitarbeitern gegenüber partnerschaftlich und kollegial, es wird ein kooperativer Führungsstil praktiziert. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, sofern dies im Einzelfall sinnvoll ist. Die Ziele sind ehrgeizig, werden aber klar kommuniziert. Natürlich wird in einem Wirtschaftsunternehmen Leistung eingefordert, es wird den Mitarbeitern aber auch Unterstützung angeboten, um die gesteckten Ziele zu erreichen (z. B. Coaching, externe Beratung, Projekte). Da unterschiedliche Typen und Charaktere als Führungskräfte aktiv sind, unterscheidet sich die Art und Weise ihrer Führung aber logischweise im Detail.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der für eine Bank kleinen Unternehmensgröße fallen oftmals einem Mitarbeiter verschiedene Aufgabengebiete zu, sodass die individuellen Aufgaben meist vielfältig sind. Dadurch bietet sich aber die Chance, ein breites Themengebiet abzudecken und sich bzgl. seiner Kenntnisse breit aufzustellen. Gleichzeitig ist das aber auch die Herausforderung, in verschiedenen Themen versiert zu sein. Auch ist es in einer Organisation dieser Größe möglich, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge für das eigene Aufgabengebiet einzubringen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern verschiedener Geschlechter, Altersgruppen, Herkunft o. ä. gemacht. Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist auch in der Führungsebene ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind langjährig für das Unternehmen tätig und werden sehr geschätzt. Auch Neueinstellungen finden in allen Altersgruppen statt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind großzügig, hell und freundlich gestaltet. Im Vertrieb existieren Einzelbüros, in den internen Bereichen teilen sich i. d. R. maximal zwei Mitarbeiter ein Büro, dementsprechend ist ein ruhiges und ungestörtes Arbeiten möglich. Fast alle Mitarbeiter sind mit Laptops ausgestattet, die einen Wechsel der Räumlichkeiten innerhalb des Gebäudes und mobiles Arbeiten ermöglichen. Die Räumlichkeiten sind teilweise klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionalität und Nachhaltigkeit genießen einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen engagiert sich für die Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist im Branchenvergleich angemessen. Die tatsächliche Arbeitsleistung und das Engagement des Mitarbeiters werden honoriert, unabhängig davon, welchen Abschluss der Mitarbeiter besitzt. Die Sozialleistungen sind branchenüblich.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image und lebt die genossenschaftlichen Werte. Da es sich um eine vergleichsweise kleine Bank in einem städtischen Umfeld mit vielen Wettbewerbern handelt, ist der Bekanntheitsgrad nicht so hoch wie z. B. die Bekanntheit der örtlichen Sparkasse.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Dies ist angesichts der umfangreichen rechtlichen Vorgaben im Bankensektor angemessen und notwendig, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Aufstiegsfortbildungen werden ebenfalls durch das Unternehmen ermöglicht, sofern das aktuelle oder geplante Stellenprofil eines Mitarbeiters diese erforderlich macht. Entwicklungsperspektiven können durch die kleine Unternehmensgröße individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten werden. Durch die flache Hierarchie und die wenigen Führungspositionen ist ein Aufstieg in die Führungsebene nicht für jeden möglich, innerhalb der Bereiche kann dies aber mindestens erreicht werden (z. B. Betreuung anderer Kundengruppen).