Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Zwickau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Aktionismus betreiben oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege sind strukturiert und klar geregelt, sodass jeder Mitarbeiter Zugriff auf die für seine Tätigkeit relevanten Informationen besitzt. Wesentliche Informationen zur Unternehmensentwicklung und zum Unternehmenserfolg werden einerseits durch die Führungskräfte an ihre Mitarbeiter oder im Rahmen von Mitarbeiterveranstaltungen direkt vom Management weitergegeben. Auch wenn sich der Buschfunk wohl in keinem Unternehmen komplett vermeiden lässt, hält er sich hier sehr in Grenzen.
Im Großen und Ganzen bestehen ein starker Zusammenhalt der Kollegen untereinander und gegenseitige Hilfsbereitschaft. Viele Mitarbeiter sind langjährig für das Unternehmen tätig. In den letzten Jahren kamen zunehmend neue Kollegen von außerhalb dazu, die aber gut integriert und in den Kollegenkreis aufgenommen wurden. Einzig das bereichsübergreifende Verständnis füreinander könnte punktuell noch etwas besser sein, um noch konstruktiver zusammen zu arbeiten.
Familie und Beruf lassen sich bestens miteinander vereinbaren. Es existiert eine Gleitzeitregelung. In Abstimmung mit der Führungskraft und unter Berücksichtigung der Anforderungen der jeweiligen Stelle an die Präsenz vor Ort ist mobiles Arbeiten in vielen Fällen möglich, auch angepasst auf die individuelle Lebenssituation – sogar für Führungskräfte. Überstunden können in arbeitsreichen Zeiten natürlich anfallen, sie werden aber normalerweise zeitnah durch Freizeitausgleich abgebaut. Wochenendarbeit fällt praktisch nie an. Die Urlaubsplanung ist i. d. R. unkompliziert, da die Kollegen gegenseitig aufeinander Rücksicht nehmen.
Die Führungskräfte agieren ihren Mitarbeitern gegenüber partnerschaftlich und kollegial, es wird ein kooperativer Führungsstil praktiziert. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, sofern dies im Einzelfall sinnvoll ist. Die Ziele sind ehrgeizig, werden aber klar kommuniziert. Natürlich wird in einem Wirtschaftsunternehmen Leistung eingefordert, es wird den Mitarbeitern aber auch Unterstützung angeboten, um die gesteckten Ziele zu erreichen (z. B. Coaching, externe Beratung, Projekte). Da unterschiedliche Typen und Charaktere als Führungskräfte aktiv sind, unterscheidet sich die Art und Weise ihrer Führung aber logischweise im Detail.
Aufgrund der für eine Bank kleinen Unternehmensgröße fallen oftmals einem Mitarbeiter verschiedene Aufgabengebiete zu, sodass die individuellen Aufgaben meist vielfältig sind. Dadurch bietet sich aber die Chance, ein breites Themengebiet abzudecken und sich bzgl. seiner Kenntnisse breit aufzustellen. Gleichzeitig ist das aber auch die Herausforderung, in verschiedenen Themen versiert zu sein. Auch ist es in einer Organisation dieser Größe möglich, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge für das eigene Aufgabengebiet einzubringen.
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit erfolgt kollegial und partnerschaftlich sowohl unter den Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Das Betriebsklima ist angenehm.