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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Quereinsteiger bekommt man eine sehr gute Einarbeitung mit vielen Hospitationen. Kollegen und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Locker, wertschätzend und Fair
Fair, ehrlich und auf Augenhöhe - meine beste Erfahrung in der Berufswelt bisher
Optimierung. Transparenz bezügl. Karriereentwicklung
Optimierung: Belüftung und Lärmpegel im Großraumbüro
Hansefit einführen.
je nach Hierachieebene vernünftiger Umgang.
Flexible Arbeitszeiten für manche Kollegen
Teilweise sehr alte Denkweise.
Arbeitszeit im Vertrieb stark an Öffnungszeit gebunden.
Mobiles Arbeiten ist nciht jedem zugänglich
Leistung mehr belohnen. Wertschätzung. Der Vertrieb arbeitet am Kunden und verdient das Geld. Interne Abteilungen werden weiter ausgebaut, im Vertrieb wird gespart. Wo führt das hin?
Viel ist Abhängig von den direkten Kollegen / Führungskräften
wenn man keine silbernen Löffel klaut, kann man hier alt werden, es wird für jeden eine Position gefunden
sehr unterschiedlich. Auf der einen Ebene so, auf der anderen so
Mitarbeiter werden sehr spät über Entscheidungen informiert, vorher i.d.R. nicht mit einbezogen, kaum Sinnstiftung
kommt auf den Arbeitsbereich an
Wenn man eine gute Abteilung findet, ist es wie eine kleine Familie, die richtigen Führungskräfte unterstützen einen.
Gehalts im Vergleich zu gering, Erhöhungen je nach Abteilung nur sehr langsam.
Digitalisierung besser vorantreiben, mehr Gehalt und MA Bindung stärken
Das soziale Miteinander. Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, wenn man auf neue Kollegen trifft freut man sich direkt über ein positives Miteinander.
Der fehlende Gedanke der Nachhaltigkeit im Personalbestand. Selbstausgebildete Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und diese entsprechend zu fördern sollte höhere Priorität erhalten. Außerdem sollten Bestandskräfte gleichermaßen wie Neueinstellungen bezahlt werden.
Leider liegt die Entlohnung deutlich unter Branchendurchschnitt. Um junge Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten, sollte an dieser Einstellung drigend gearbeitet werden. Darunter fällt auch die Förderung von Weiterbildung außerhalb der Welt des Fachwirtes.
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Mit den genossenschaftlichen Werten können sich viele identifizieren. Es wird viel für die Region getan.
Flexible Arbeitszeiten etc.
Es werden viele Fortbildungen ermöglicht.
Unterscheidet sich je nach Bereich
Leider den Gedanken Volksbank für Kunden und Mitglieder und Mitarbeiter verloren.
Nicht Direktbank spielen und alles vor Ort vergessen. Führungsabteilung viel zu groß, dadurch Kontakt zur Realität verloren und zu lange Wege für Entscheidungen . Nicht flexibel.
So verdient kununu Geld.