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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leere Versprechungen und keinen Wunsch nach Veränderung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage im Zentrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung, planlos Führung, altmodisch

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend sollte eine Struktur geschaffen werden mit klaren Zielsetzungen und ein größerer Einbezug der Mitarbeiter. Die Führungsebene scheint zu wenig Erfahrung zu haben in der Mitarbeiterführung und Digitalisirung und das hat leider einen sehr negativen Einfluss auf die ganze Organisation. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern. Klare Definition von Arbeitsrahmen. Persönliches Empfinden und "beleidigt sein" gehört nicht in ein professionelles Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Fluktuation. Unter den Kollegen und Kolleginnen (fast nur Frauen) ist die Stimmung sehr schlecht, kein Teamzusammenhalt. Die Führungsebene sieht es nicht und tut auch nichts dagegen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man von sich aus an Kursen teilnehmen möchte, ist das möglich. Die Vorgesetzten fördern es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man auch keinen Stern vergeben?

Kollegenzusammenhalt

Nur noch unter wenigen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Es scheint, als ob langjährige Kollegen unerwünscht sind

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Luft nach oben. Die Geschäftsführung bremst motivierte Menschen aus, neue Ideen werden nicht angenommen, kein Einbezug der Mitarbeiter in Prozesse, Projekte und Besprechungen. Es wird über andere Mitarbeiter gelästert/Augen verdreht, wenn diese nicht im Raum sind.

Arbeitsbedingungen

Die schlechte Stimmung hat Einfluss auf die Psyche. Viele Kollegen haben lange Krankheitsverläufe.

Kommunikation

Wenig Transparenz. Fachliche und personelle Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Das Themenfeld Erwachsenenbildung hat so viel Potenzial und könnte so spannend sein. Leider nicht bei der VHS Osnabrück. Alles passiert auf operativer Ebene. Keine Vision, keine Ziele, keine Strategie.


Image

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volkshochschule der Stadt Osnabrück durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Volkshochschule der Stadt Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volkshochschule der Stadt Osnabrück als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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