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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Ende war schon lange überfällig.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reaktion der Geschäftsführung bezüglich der Missstände.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung der Einrichtung kompromisslos absetzen. Dann würde es auch wieder bergauf gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, unpersönlich, jeder des anderen Feind, wollen mit Ungewissheit verunsichern.
Image
Die Führungsetage denkt dass draußen gut über die Einrichtung gesprochen wird. Dem ist nicht so, Angehörige sind enttäuscht, die einstige Qualität der Einrichtung ist längst dahin.
Work-Life-Balance
Man muss jederzeit abrufbereit sein, Kommunikation in sozialen Medien wird kontrolliert, Repressalien folgen, Arbeitszeiten können aufgrund der Unorganisiertheit nie eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer der Führungsetage wohlgesonnen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer suggestiert wie gut man bezahlt wird. Folgt eine Lohnerhöhung werden die Zuschläge gekürzt. Gründe gibt es unzählige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennen Plastemüll, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht. Schikanen, Hetze, Fehlersuche, Diskreminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Joker im Unternehmen. Hinter dem Rücken wird geredet. Wenn die nicht mehr können werden sie fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Keine Ansprechpartner. Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Durch weite Wege verläuft man viel Zeit. Arbeitsbekleidung im Sommer kaum tragbar weil viel zu dick.
Kommunikation
Untereinander null, darum klappt auch nichts. Mit der Führungsebene nur soweit wie man gerade angesehen ist.
Gleichberechtigung
Alle machen alles. Hauptsache man arbeitet bis zum umfallen.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine. Neue Ideen werden sofort ausgebremst oder müssen erst durch unzählige Versammlungen schwierig auf die Beine gestellt werden.
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