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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkssolidarität Landesverband Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkssolidarität Landesverband Brandenburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkssolidarität Landesverband Brandenburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Jeden Fehler kritisieren oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ellenbogengesellschaft

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der Gürtellinie

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die KollegInnen sind toll, leider sehr gestresst durch schlechte Leitung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern sehr schlecht. Es herrscht eine von-oben-Kommunikation. Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter mitzunehmen, Eingriffe in Arbeitsabläufe. das sorgt alles für großen Unmut, Unsicherheit und Stress.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Geschäftsleitung. MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen, fehlende Strategie und eine von-oben-Kommunikation, Zurechtweisungen und Ermahnungen statt professioneller Leitung!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte, nur gelogen

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